劳动法规定男方陪产假多少天？劳动法男方陪产多久？

劳动法规定男方陪产假多少天？劳动法男方陪产多久？在公司工作，员工可以享受产假的福利，男员工也可以享受陪产假。这个陪产假比较短，那么按照劳动法是多少天呢？

一、劳动法规定男方陪产假多少天？

在我国现行劳动法中，目前只有女职工休产假的具体规定，没有男职工休陪产假的明文规定。由于没有全国统一的规定，男性陪产假的计算方法一般体现在一些地方法规中，因此存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。比如北京的陪产假规定是15天。

二、相关法律知识

《北京市人口与计划生育条例》第十八条。机关、企事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，其配偶享受陪产假15天。妇女及其配偶在休假期间不得降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以多休一至三个月的假期。

国务院2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

三、其他地区陪产假规定

此外，在国家规定产假的基础上，还规定了地方产假。最近全国很多地方调整的计生条例，主要是调整产假。大多数省份将产假从过去的30天延长至60天。

所以我们现在说的通常意义上的“产假”，其实就是指产假的天数和产假。

妇女产假在许多地方增加到158天，配偶陪产假大多为15天。

11月26日，北京市通过关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等地也有类似的最新规定。这些地方的女性可以休188天产假。

9月29日修订的《江西省人口与计划生育条例》第三十一条规定，产假增加90天，男性护理假增加30天，这意味着女性产假增加到188天。

11月24日，青海省通过修改《青海省人口与计划生育条例》的决定，规定奖励女性90天产假，女性产假增加到188天。

11月23日，河北省通过修订后的《河北省人口与计划生育条例》，规定符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，生育第一个、第二个子女的，延长产假60天，生育第三个及以上子女的，延长产假90天，即生育三个子女的，延长产假188天。

11月25日，浙江省通过修改《浙江省人口与计划生育条例》的决定，规定在享受国家规定产假的基础上，生育一个子女的，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。

此外，黑龙江女性可休产假180天，重庆女性可休产假178天。

根据以上内容的相关回答，可以得出结论，在《劳动法》的相应条款中，对于男性职工的陪产假，实际上并没有明确的规定，全国也没有统一的规定，只针对女性产假。以上就是关于劳动法规定男方陪产假多少天？劳动法男方陪产多久？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~