法定育儿假是强制性的吗？育儿假什么时候实施？

法定育儿假是强制性的吗？育儿假什么时候实施？目前，全国已有20多个省份完成了人口与计划生育条例的修订工作，增加育儿假成为一大亮点。但随着最近育儿假的热潮，很多网友表示请假被拒，用人单位要么拒绝，那么法定育儿假是否具有强制性？育儿假具体实施时间是什么时候？赶紧去了解一下。

法定育儿假是强制性的吗？

去年8月，新修订的《人口与计划生育法》明确，国家支持有条件的地方设立育儿假。截至目前，至少有25个省份据此出台了地方性法规，在子女年满3周岁前，给予夫妻每年5至15天不等的育婴假，重庆、安徽甚至将子女年龄放宽至6周岁。地区进一步明确，节假日工资、奖金、福利待遇视同出勤。

作为三孩政策的配套措施，育儿假的设置是必要且合理的。一方面有助于缓解育儿难度，强化父母双方共同育儿的观念；另一方面，也将对减少就业歧视，促进女性重返职场起到积极作用。

作为一项原则性规定，育儿假由雇主实施。在政策框架内，企业在休假安排上有一定的自主权。他们可以通过民主程序在内部制定规则和程序，然后明确写入集体合同或劳动合同。但现阶段企业很难积极推动因节假日增加的人工成本，无法合理分摊。

此外，政策本身的模糊性也给了企业可乘之机。记者梳理发现，根据措辞强度，新规可分为两类。第一，强制性政策。在北京、甘肃、重庆等地区，“应该给”和“可以享受”育儿假的表述。第二，鼓励政策。比如重庆规定“经单位批准可以休育儿假”，青海则“鼓励用人单位设立育儿假”。

专家表示，在前者的背景下，企业有义务给予育儿假，而后者只能依靠企业的自觉执行。她还指出，各地不落实育儿假的法律责任是不一样的。“有的地区没有出台罚则，有的地区罚则不明确，只要求按照既定的法律法规进行处罚，却找不到合适的条款。”

育儿假的具体实施时间

育儿假，只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受，持续一年左右，与产假衔接，直到孩子的全年假期结束。育儿假不仅是准妈妈的，也是准爸爸的。一项调查显示，三分之一的父亲选择在孩子出生后一年内休育儿假，且趋势明显增加。

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