2023年二胎产假最新政策？2022全国最新产假标准？对于很多职场女性朋友来说，在育龄期总会面临产假和生育津贴的问题，尤其是随着各省市计划生育条例的修订，生育津贴如何领取就更加不明确了。如何休产假？产假怎么带薪？今天小编带大家学习。

01生育津贴的先决条件

我们通常所说的五险包括生育保险。为了保障职工的合法权益，当劳动者因生育子女产假而暂时中断工作时，国家和社会会及时给予一定的帮助。

一般缴纳生育保险后才能享受生育津贴。另外你还要连续交一定的月数(各地不同)。

如果女方没有缴纳，男方也可以享受生育津贴。

2022如何休产假、产假等？

2022全国最新产假标准如下:

 

地区

产假

陪产假

北京

158天

15天

上海

158天

10天

江西省

188天

30天

安徽省

158天

30天

辽宁省

158天

20天

西藏

365天

30天

江苏省

158天

15天

贵州省

158天

15天

海南省

最多190天

15天

吉林省

158天

15天

福建省

158-180天

15天

重庆

178天

20天

青海省

188天

15天

黑龙江省

180天

15天

云南省

150天

30天

河北省

一孩、二孩158天；三孩188天

15天

内蒙古

158天

25天

河南省

拟增至190天

30天

新疆

158天

15天

山西省

158天

15天

甘肃省

180天

30天

湖北省

158天

15天

四川省

158天

20天

广东省

178天

15天

天津

158天

15天

浙江省

一孩158

二孩、三孩188天

15天

山东省

158天

15天

宁夏

158天

25天

湖南省

158天

20天

广西省

148天

25天

03产假工资的支付

在企业工作的女职工，婚后怀孕可以享受带薪休假，职工产假期间的工资由我国劳动法规定。

《劳动法》第六十二条规定，女职工享受不少于90天的产假。

一、产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。

当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴。

生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上一年度职工月平均工资为基数。

未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假包括:98天、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)，发放生育津贴。

04生育工资≠生育津贴

严格来说，生育津贴不等于生育工资，但两者不能同时享受。

1.产假工资:由用人单位按照员工原工资标准支付，支付主体为公司。

2.生育津贴:产假或计划生育手术假期间，由用人单位按职工本人原工资标准按月支付，然后由医疗保险经办机构按规定支付给用人单位。支付的主体是政府。

3.两者衔接:生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。4.知识总结:生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与企业在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴并不等于产假工资。

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