产假是全额工资还是基本工资？

产假是全额工资还是基本工资？已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳；产假工资按病假标准支付；产假前工资按工资的80%支付；产假的产妇津贴；母乳喂养的前六个半月发放80%的工资，延长期发放70%的工资。

1.产假期间发全薪还是基本工资？

答:法律没有明确规定产假工资是底薪还是全薪。有生育保险的，按照上一年度职工月平均工资计算；没有生育保险的，按照产假前的工资标准支付。

[法律依据]

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

即用人单位上一年度职工月平均工资在女职工休产假时支付给参加生育保险的女职工；未参加生育保险的女职工，产假前按工资标准(全额工资)发放。

(1)产假:工资按病假支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

(2)产前休假:工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

(3)产假:生育津贴。

包括产假98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)，领取生育津贴。

产假工资是底薪还是全薪？

法律没有明确规定产假的工资是底薪还是全薪。生育津贴的支付方式和标准分为两种情况:

1.生育保险实行统筹的地区，缴费标准以上年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天；

2.未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

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