2023劳动法产假规定及工资待遇是什么？产假可以延长吗？

2022劳动法产假规定及工资待遇是什么？产假可以延长吗？说到生孩子，其实大家潜意识里都会想到产假。其实在法律上，产假是有相应明确规定的，用人单位必须执行这些规定。如果没有，女员工可以向劳动局提起诉讼，维护自己的合法权益。劳动法中的产假规定和工资待遇是怎样的？产假可以延长吗？

1.劳动法中的产假规定和工资待遇是怎样的？

首先说一下产假条例。只要符合计划生育政策和法定生育条件生育的女职工，生育时都可以享受一定期限的产假。产假一般不少于98天，其中分娩前15天。当然，这只是针对生产顺利的女工。如果女职工有难产，那么可以增加15天产假。如果女职工生育多胞胎，则增加一次产假。

产假规定和工资待遇是怎样的？

另外，女职工怀孕4个月以上，但不满7个月流产的，也可以享受产假，但只有45天。女职工3个月前流产的，只能享受15天产假。

关于产假期间的工资福利，《劳动法》也明确规定，女职工产假期间视同正常出勤。用人单位不得克扣员工工资、福利待遇、绩效奖金等。以请假为由。但女职工有生育保险的，可以凭借生育保险申请生育津贴。

领取生育津贴后，妇女不能再领取产假工资。但是，如果女职工没有生育津贴，用人单位必须依法按月向职工支付产假工资。工资标准为产假前三个月的平均工资。

2.产假可以延长吗？

产假可以延长。劳动法规定的全国统一产假为98天，但各地区也给予一定的生育产假鼓励职工生育，即延长产假。因为这是地方政策，每个地区的政策不一样，所以延长休假天数也不一样。有的地区是60天，有的是30天，有的可以长达80天。

除地区给予的延长产假外，女职工休完产假后认为有必要再次休产假的，可以向用人单位申请延长产假，但不是无限期延长。延长的假期，连同所有规定的产假、地区批准的鼓励生育假以及可能的哺乳假，不能超过一年。

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