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河北产假工资支付标准2023?产假工资和生育津贴可以同时领取吗?

本文源于:重庆送子鸟医院

发布时间:2023-03-06 14:53:22

河北产假工资支付标准2022?产假工资和生育津贴可以同时领取吗?产假是每个生育女性都能享受的福利。产假期间,女性是否继续享受公司福利、工资支付标准等都很受关注。今天边肖就给大家讲讲河北产假工资支付标准2022和河北产假工资和生育津贴。

河北产假工资支付标准2022?产假工资和生育津贴可以同时领取吗?

河北产假工资支付标准2022

一、产假,工资按病假发。

产假是有医生证明的,所以工资按病假发。

二、产前假,工资的80%。

怀孕7个月以上的,如果有工作证,经本人申请,单位批准,可以在分娩前休假两个半月。在一些地方法律法规要求休假的情况下,单位应批准休假,工资应根据员工之前每月的实际工作情况支付。

标准的百分之八十。

第三,产假和生育津贴。

产假包括:98天,30天(晚育),15天(难产),15天(多胞胎多生一个宝宝),生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资,但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关,所以实际的生育津贴不等于产假工资,所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准,下同)高于生育津贴,那么按照产假工资支付员工是可以的,生育津贴会返还给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴,可以先按照产假工资给员工发,然后生育津贴下来,和产假工资的差额补给员工,剩下的归企业。

第四,哺乳假六个半月按工资的80%支付,延长期按70%支付。

女职工生育后,有困难且有工作证的,可自行申请,经单位批准,可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%,延长期为70%。

产假工资和生育津贴可以同时领取吗?

不能

1.首先,产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴不能同时享受;

2.如果单位已缴纳社保,产假期间企业无需向员工发放工资,但公司凭女员工的生育证明在生育保险基金申请生育津贴,生育津贴作为女员工产假期间的工资。但企业为职工缴纳的生育保险费低于女职工上年度平均工资收入的,女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资,企业需要补足差额;

3.如果单位已缴纳社保,产假期间公司应支付的工资。

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