产假是全额工资还是基本工资2023？

产假是全额工资还是基本工资2022？已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳；产假工资按病假标准支付；产假前工资按工资的80%支付；产假的产妇津贴；母乳喂养的前六个半月发放80%的工资，延长期发放70%的工资。

1.产假是全额工资还是基本工资2022？

答:已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

即用人单位上一年度职工月平均工资在女职工休产假时支付给参加生育保险的女职工；未参加生育保险的女职工，产假前按工资标准(全额工资)发放。

(1)产假:工资按病假支付。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

(2)产前休假:工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

(3)产假:生育津贴。

包括产假98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)，领取生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资给员工发工资就可以了，生育津贴就下来给企业了。

2.如果职工的生育工资低于生育津贴，可以先按照生育工资给职工发放，然后生育津贴下来，与生育工资的差额补给职工，剩下的归企业。

(4)哺乳假:六个半月工资的80%，延长期70%。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

二。相关法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照女职工每1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照被侵害女职工每1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，并处5万元以上30万元以下罚款；情节严重的，责令停止相关经营，或者按照国务院规定的权限提请有关人民政府责令关闭。

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