育儿假新规定2023？育儿假公司不执行怎么办？

育儿假新规定2022？育儿假公司不执行怎么办？育儿假是2021年8月国家颁布的专门为父母设立的法定假期。据统计，至少有25个省份已经出台了地方性法规，但也有网友表示，公司并没有执行。那么公司执行不到位怎么办？今天就来说说育儿假2022新规。过来看一看。

2023年育儿假新规定

最近很多网友表示，很难休育儿假。比如，领导声称“要等红头文件和实施细则”，“育儿假一次休完，周末不扣”，“需要提前一个月申请，证明家里没有孩子”，不仅否定了请假，还提出请假会影响年终考评、升职加薪。

作为三孩政策的配套措施，育儿假的设置是必要且合理的。一方面可以帮助缓解育儿的困难，强化父母之间共同育儿的观念。另一方面，也能对减少就业歧视，促进女性重返职场起到积极作用。

作为一项原则性规定，育儿假的主体仍然是雇主。在政策框架内，企业在休假的安排上有一定的自主权。建议规章制度可以通过民主程序规定，然后明确写入集体合同或劳动合同。但现阶段企业很难积极推动，因为节假日增加的人力成本无法合理分摊。

育儿假公司不执行怎么办？

在这样的情况下，各地相关部门也给出了答复。杭州市卫健委表示，《人口与计划生育条例》自颁布之日起生效，无需红头文件确认。如果单位拒绝执行，可以向劳动维权部门投诉。北京东城区、朝阳区卫健委回复称，会向企业解释政策，并“点对点”监管。

关于罚则的设立，企业不执行法定节假日、带薪年休假等节假日的，一般会被责令支付加班工资，并采取未发工资的方式补偿员工。育儿假不是这样的。0-3岁的婴儿转瞬即逝，父母的陪伴无法用金钱衡量。整改措施不应仅仅是金钱上的惩罚，还应通过劳动监察确保节假日的全面落实。

从短期来看，在生育保险基金的承受能力范围内，应补贴一定比例的假期工资。但从长远来看，应该拓宽生育保险筹资渠道，扩大基金规模。理想情况下，不仅用于支付育儿假期间的工资，还可用于支付延长产假期间的生育津贴，从而有效缓解企业的困境。

激发年轻人的生育能力是一个系统工程，需要全社会的理解和参与。用人单位也要勇于承担社会责任，积极落实一系列生育待遇新规。不存在隐性歧视，真正解决员工的后顾之忧才是第一要务。

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