二胎有育儿假吗？2023年二胎育儿假最新规定？

二胎有育儿假吗？2023年二胎育儿假最新规定？现在三孩政策的实施，让很多家庭有了再生一个孩子的想法，但是也有朋友在问二胎有没有育儿假。今天就带大家了解一下二胎育儿假新规2022。过来看一看。

二胎有育儿假吗？

《条例》规定，除国家规定的98天产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。剖腹产按难产产假给予15天假期(除国家规定的98天产假外，增加60天产假，剖腹产假期15天)。

近年来，居民生育意愿不断下降，部分地区新生人口出现“断崖式下降”趋势。主要原因是居民养育子女的成本高，直接抑制了人们的生育意愿。各地鼓励居民生孩子给生孩子的夫妻休“育儿假”已经成为标准政策。2019年5月9日，国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励试行“育儿假”。

近期，吉林、江西、江苏、四川、贵州、安徽等省份通过立法手段探索“育儿假”。奖励生三个孩子的半年年假，直接延长了父母陪伴和照顾婴儿的时间，在一定程度上降低了家庭照顾和生育孩子的成本，客观上有助于提高居民的生育意愿。从这个角度来说，“育儿假”是可以也应该有的，而且越多越好，父母可以有更多的时间陪伴和照顾孩子。

2023年二胎育儿假最新规定？

根据相关规定，3岁以下婴儿的父母每年可享受总共10天的育儿假，从子女出生之日起按自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据夫妻双方当年实际有婴幼儿和3周岁以下子女的情况确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假视为出勤，工资奖金照常发放。

2021年11月26日起仍在休产假的女性，按新政策执行。按自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据夫妻双方当年实际有婴幼儿和3周岁以下子女的情况确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假应视为出勤，工资和奖金照常支付，如果相关假期已经结束，则不给予补休。

《住院老年人配偶护理假、育婴假、护理伤残或者护理时间规定》将于2021年11月26日(含)起施行。适用于符合条件的准备休假或当年正在休假的人员。相关假期应在当年使用，不得结转到下一年，可以一次或分几次使用。

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