上海陪产假包括周末吗？上海陪产假包括周末时间吗？

上海陪产假包括周末吗？上海陪产假包括周末时间吗？陪产假是指夫妻一方南方在一定时间内有权照顾女方的产假。每个地区的陪产假时间都不一样，通常从7天到1个月不等。最近有朋友在关注:上海陪产假包括周末10天吗？上海10天陪产假包括周末时间吗？接下来小编将与您分享实用内容。

上海陪产假包括周末10天吗？

上海陪产假10天。

上海陪产假10天，包括周末。陪产假是连续的。

上海产假的条件和时间；

1.单胎分娩

条件:分娩7个月/早产不到7个月。

假期:98天(分娩前可休假15天)

2、难产

条件:医疗机构出具的生育医学证明或出院小结提示难产。

假期:加15天。

3.多胞胎

条件:每多生一胎

假期:加15天。

4.产假

条件:符合法律法规生育的夫妻。

假期:女方30天。

节假日期间可享受上述待遇:已缴纳生育保险且符合申领条件的育龄妇女，可在生育后到附近街道、镇(乡)社区事务受理服务中心领取待遇(包括生育生活补助和生育医疗费用补助)。

没有缴纳生育保险的，由单位支付。

5.陪产假

条件:符合法律法规生育的夫妻。

假期:男方享受10天陪产假。

享受待遇:按正常出勤工资发放。

6.流产

条件:4个月以下流产。

假期:15天

条件:4个月后流产。

假期:42天

享受:付费的原理和制作的原理一样。

上海陪产假

产假条例

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或者解除其劳动或者聘用合同。

2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

3.怀孕女职工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

产假工资

女雇员产假期间的生育津贴:

已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；

未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

注意:

1.产妇津贴是产假工资。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

2.生育津贴不征收个人所得税。

比如上海的张小姐，27岁，月薪1万，公司平均月薪9000。她最近剖腹产生了一个宝宝。那么她的总产假是98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴是9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于自己的工资标准，差额为1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

陪产假

上海陪产假什么时候开始？

1.《上海市人口与计划生育条例修正案》自3月1日起施行。今后，在上海依法结婚的公民可以享受10天的婚假。此外，生育二孩的妇女与生育第一胎的妇女待遇相同，均可享受128天的假期和相应的生育津贴。男方作为配偶，也可以享受10天陪产假，比以前多了7天。

2.上海新计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，除国家规定的婚假外，享受七天婚假。符合法律法规规定生育的夫妻，除国家规定的产假外，女方还可再享受30天产假，男方可享受10天陪产假。产假与产假享受同等待遇，配偶陪产假期间的工资按照其正常出勤应得的工资支付。

3.亲子关系不仅有利于产妇和婴儿的健康、新生儿的智力发育，而且有利于和谐社会关系的建立和就业平等的实现。因此，上海市政府规定，符合法律法规生育的夫妻，享受一定期限的陪产假。

男员工最新的陪产假是怎么规定的？

陪产假又称陪产假，是指产假期间，女方享有男方照顾对方一定时间的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确规定。这要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上在各地的计生条例里都能找到。

当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请救助或者照顾。

第三十三条公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育护理假期间享受产假同等待遇。

孩子父亲的所谓“陪产假”不是法律规定的，他只能休那个晚育奖励假30天。但如果男方休晚育奖励假，女方不能再休。

员工晚婚的，在法定婚假的基础上增加20天婚假；晚育的，在法定产假的基础上增加15天产假，给予男方10天护理假；产假期间领取独生子女父母荣誉证书的，再给予30天产假。