2023年生育保险有哪些新规定？生育保险产假时间如何规定的？

2023年生育保险有哪些新规定？生育保险产假时间如何规定的？最近很多人都很关心2023年的生育保险新规，生完孩子怎么通过生育保险报销。而且，不仅女职工，男职工也可以使用生育保险。最新的生育保险政策调整了报销条件。因为国家实行了三孩政策，生育保险的报销条件也由二孩政策调整为三孩政策。那么今天2023年生育保险有什么新规定？产假时间是怎么规定的？一个一个解释。

一、2023年生育保险有哪些新规定？

1.生育保险缴费标准:缴费标准调整为用人单位缴纳职工工资总额的0.5%；

2.生育保险报销范围:

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(1)生育医疗费用，这个很好理解，就是孕妇在分娩过程中的一些费用。值得注意的是，有些地区会包含生产检验的费用！

(2)生育津贴，也就是通常所说的生育工资，即产假期间支付的生活补贴。注意，如果生育津贴高于员工平时月工资，那么单位就不再发工资；如果生育津贴低于职工工资，单位需要补足差额！

(3)计划生育手术费用，如结扎、放环等。

(4)其他法律法规规定的生育保险费用。

3.生育保险报销条件:

(1)首先，如果已参加生育保险，且生产前需由用人单位连续缴纳生育保险费一年以上(含一年)；

(2)符合法定生育条件并按规定程序生育(含流产)，实施避孕节育情况检查、节育手术和复通手术。

4.男职工生育保险报销条件。施行计划生育手术的男职工；妻子无工作，符合计划生育条件，符合上述条件的，可报销生产或计划生育手术费用，但不享受生育津贴。

5.生育保险覆盖范围:所有公共和私营企业。

二、生育保险产假时间如何规定？

(一)女职工享受产假，包括:自然分娩98天，难产15天，多胞胎每增加一个婴儿15天，妊娠16周前流产15天，妊娠16周以后流产42天，引产根据流产周数相应休假天数；

(2)计划生育手术假天数包括:取出宫内节育器1天，放置宫内节育器2天，输精管结扎术21天，输卵管或输精管结扎术14天。如果同时做两次节育手术，假期合并计算。同时需要注意的是，产假是女职工依法享有的假期，任何企业不得无故克扣。