2023陪产假工资发放标准一览，全薪还是基本工资看完秒懂？

2022陪产假工资发放标准一览，全薪还是基本工资看完秒懂？陪产假是给予男性15-30天假期陪伴和照顾分娩期间的配偶的权利。虽然国家法律没有统一规定男性的陪产假，但所有地区都有详细的规定。陪产假期间，男女双方最关心的话题一定是是否享受和产假一样的工资待遇，以及工资的支付标准，是全薪还是底薪等。本文将详细分析这些问题。

2023年男性陪产假工资支付标准

全国各地对陪产假的规定从7天到30天不等。虽然我国没有关于陪产假的统一规定，但陪产假期间，男方工资正常发放，由单位支付。具体结算方式有两种:

1.有社会保障

用人单位为男职工购买生育保险，且女方生育时已连续缴费满12个月的，男职工陪产假期间的工资由用人单位先行支付，然后用人单位可以向有关部门申请；

2.没有社会保障

用人单位未给职工缴纳生育保险或者连续缴费天数未达到当地要求的，陪产假期间的工资由用人单位按照劳动合同的标准支付。

陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资计算。员工工资高于社会平均工资的，用人单位补足差额。且陪产假视为出勤，不影响工资、福利等待遇。如果单位违约，可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉。

相关问题解读

1.陪产假是全薪还是底薪？

根据各地区的法律，男性在陪产假期间可以正常享受工资、全勤等福利。陪产假期间劳动待遇不变，不按基本工资计算。除基本工资外，全勤奖、绩效考核等其他福利待遇支付给男性员工。

2.陪产假15天工资的计算公式是什么？

15天陪产假期间按平时正常工资支付，单位不得扣发工资。计算公式为=基本工资+社保+住房补贴+交通补贴+通讯补贴+全勤考核等。

3.陪产假期间公司支付最低工资违法吗？

如违反法律，陪产假期间应正常享受工资待遇，包括全勤、绩效考核等福利。用人单位不得无故克扣你的工资。如果恶意按最低标准发工资，可以向当地人力资源部门投诉。

4.陪产假工资是公司发还是社保局发？

用人单位连续12个月为男职工缴纳生育保险的，由用人单位向社保局申请领取陪产假期间的工资，未缴纳生育保险的，由用人单位支付。

5.陪产假期间可以同时享受工资和津贴吗？

不能，陪产假期间同时享受工资和陪产假津贴是违法的。对于连续缴纳12个月社保的男职工，只能在工资和陪产假津贴之间选择，未缴纳社保的男职工只能领取工资，不能享受陪产假津贴。