广东育儿假什么时候开始实施？工资标准是多少?

广东育儿假什么时候开始实施？工资标准是多少?今年广东省重新调整了产检政策，产假天数从基本的128天延长到了178天，这对广东的小伙伴来说无疑是个好消息。那么广东的育儿假什么时候实施呢？工资标准是多少？

1.广东的育儿假什么时候实施？

2021年12月1日起，广东将休育儿假，

育儿假，在一些欧洲国家，也是一种特殊的福利制度。通常，这种津贴是为育龄夫妇提供的，他们工作一年或一年以上，休一年假，这与产假相连，直到他们的孩子一岁生日。不仅是孕妇，准爸爸们也是。一项研究发现，德国有三分之一的父亲会在孩子出生后的第一年休产假，而且有明显的上升趋势。

国务院未成年人保护领导小组关于加强未成年人保护工作的意见已经出台，明确了25项任务。建议在产假、哺乳期全面推行，有条件的地方积极探索。

要申请“育儿假”，必须在产假期满前一个月向雇主发送一封附有发票的挂号信。如果产妇的母亲在产假后返回工作岗位，请在挂号信上注明开始时间。这封信必须在“育儿假”后的两个月内寄出。延长“育儿假”，必须在产假期满前一个月将挂号信寄给用人单位，并附上收据。

广东省人口与计划生育条例(一)

第三十条夫妻依照法律、法规生育子女的，女方享受80天的生育津贴，男方享受15天的产假。法定节假日期间，工资照常发放，但不影响员工的福利和绩效。

如果按照法律规定生育子女，不满三岁的父母每年可以享受十天的育儿假。休假期间，根据国家和省市相关法律法规，分摊人工费用。

2.广东的育儿假工资标准是多少？

从目前各省的法规政策来看，大部分省份认为员工休育儿假时，公司应该按照原工资支付，享受同等福利。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条第二款仅规定“按照国家和省的有关规定，休假期间应当分摊劳务费。”但关于“劳务费分摊”的法律法规并未制定和说明。在实践中，指产假、计划生育假等。，可见在育婴假中，先发标准工资，再用生育津贴来补充。当然，具体操作还是按照广东。

现阶段为了避免以后不必要的纠纷，可以考虑和员工协商工资问题，比如正常工作时间，然后进行补偿。