有人知道广东省实施的178天产假规定的细则有哪些吗？

有人知道广东省实施的178天产假规定的细则有哪些吗？我和老公是广东人，现在怀孕6个多月了。过段时间，我要休产假了。听身边的同事说，赶上了好时候。前段时间，广东省刚刚修订了《孕妇产假条例》，女性只要怀孕，就可以休178天产假。我觉得不可思议，因为听说其他省份只有90多天，没有这么多，所以怀疑休178天产假是有条件的，于是回家了。发现确实有人说广东实施了新的产假条例，但具体是什么细则不是很清楚。那么，有没有了解这方面的姐妹，帮我了解一下广东省的产假条例增加了哪些细则？

广东省规定女职工依法享受产假98天，奖励假80天，共计178天。除此之外，如果孕妇预防难产或者剖腹产，还可以增加产假时间。但并不是每个孕妇都有奖励产假，只有符合人口与计划生育规定的孕妇才能享受奖励假。

在中国，如果所有女员工都怀孕了，那么产前半个月或者7个月以上的孕妇都可以申请长期休假。这个假也是带薪假，各地区产假天数不一样。以下是广东省产假条例介绍:

2022广东178天产假政策细则

1.在广东，所有女职工生育期间可依法享受98天产假，其中产前休息15天。分娩时有难产或剖腹产的，增加30天产假。此外，每多生一个婴儿，可以增加15天产假。女职工在4个月内未终止妊娠的，可享受15~30天产假。

2.根据《广东省人口与计划生育条例》规定，无论胎次，只要符合法律法规生育子女的夫妻，女方在生产期间也可享受80天的奖励假。

一如既往的说，广东的178天产假细则是指98天基本产假加80天奖励假。如遇剖腹产或难产，还可以在此基础上再增加30天长假，也就是208天产假。

广东178天产假规定

1.符合广东省法律法规生育子女的男性，可享受15天陪产假；

2.职工产假期间的工资，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上一年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算；

3.根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工除法定的98天产假外，还可以享受奖励假。如果公司未能给予80天产假奖励假，且未能支付休假期间的工资，员工解除双方劳动合同是违法的，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

综上，广东178天产假规定奖励假合法。如果公司不批准奖励假或者不支付休假工资，员工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝，可以寻求法律帮助。

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