2023上海产假最新规定是多少天，产假是带薪的吗？

2022上海产假最新规定是多少天，产假是带薪的吗？随着上海"三孩政策"的实施，"生还是不生"迅速成为一个热门话题，很多家庭都在积极讨论，有的积极响应国家号召，有的直接放弃，有的还在犹豫，认为如果毕竟生三孩的人年龄大，所以认为没有足够的产假来让身体恢复，还有一些生育的经济补贴。所以今天我们总结了一下上海的产假相关规定。

一、2023年上海产假新规定

根据上海相关部门的报告，我们可以知道，考虑到国家政策导向、区域平衡、资金承受能力、社会影响等因素，现在产假从三十天延长到六十天。那么，根据《上海市人口计划生育条例》，只要符合国家规定的生育条件（包括第一胎和第二胎、第三胎），除了国家规定的98天特定产检外，女方还可以享受60天的产假。因此，目前上海的产假总共为158天，男方还可以享受10天的陪产假。

而且还增加了育儿假，已经有明确规定。"按照法律法规的规定生育的夫妻，在子女年满3周岁前，双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资，按照其正常出勤应得的工资计算"。然后算一算，98+60+5，至少163天，加起来大约有半年的假期。

不过，需要注意的是，产假和育儿假必须一起休，所以女职工至少可以休158天的生育假。但这5天是否可以和育儿假一起休，需要员工和单位协商，如果单位同意，可以一起休，如果不同意，需要以后合理安排。其次，98天的产假是自然天数，所以不管是法定假日还是双休日，都要计算在内。在上海，双休日不顺延产假，法定节假日顺延产假。育儿假是按工作日计算的，可以连续使用，也可以逐日分开使用，但原则上在一年内都是有效的。

一般来说，只要你符合国家规定的产假，产后可以享受158天的产假。如果说你生的是多胞胎，一般多生一个孩子就会增加15天的产假。所以上海产假的具体时间要结合实际情况来选择，但至少是158天。

二、上海产假相关问题及解答

问：上海158天的产假是否包括双休日和公共假期？

答：当然包括，不管是双休日还是节假日都算在里面。

问：上海产假期间公司是否支付工资？

答：产假期间的工资是正常发放的，其标准是按照国家规定的产前工资标准。如果产前工资标准按月浮动，在司法实践中，产假期间的月工资标准按照女职工产假前12个月的平均工资额确定。

问：在上海休产假，需要向公司提供哪些资料？

答：您需要提交身份证、结婚证、出生证、诊断书、住院证明、体检证明等，具体以公司管理制度为准。提交资料后，由您提出申请，提供给单位，进入审批程序。

问：上海产假期间如何缴纳社保？

答：还是由公司缴纳。只要职工与单位建立了劳动关系，用人单位就必须按规定为职工缴纳城镇职工社会保险，这是国家法律强制规定的。

问：上海男性的陪产假是带薪休假吗？

答：上海男性的陪产假是15天，期间工资照发，也就是说，是带薪休假。

问：如果公司不允许我休产假，我该怎么办？

答：不给产假是违法的，单位是违法的，或者说在产假期间不发工资或降低工资是违法的。公司制度中的条款是违法的，是无效的。

产假本身是国家为职业女性发放的福利，在此期间不能以任何理由辞退、降低工资或终止其他形式的劳动合同。如果说公司无法执行，就是违法行为。

2022上海产假最新规定是多少天，产假是带薪的吗？以上是关于2022上海产假最新规定是多少天，产假是带薪的吗？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨.询送子鸟医院专业生殖专家。祝您好孕~