二胎有育儿假吗？2023年二胎育儿假的最新规定是什么？

二胎有育儿假吗？2023年二胎育儿假的最新规定是什么？现在三孩政策的实施，让很多家庭有了再生一个孩子的想法，但是也有朋友在问二胎有没有育儿假。今天就带大家了解一下二胎育儿假新规2022。过来看一看。

二胎有育儿假吗？

《条例》规定，除国家规定的98天产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。按剖腹产产假给予15天假期(除国家规定的98天产假外，增加60天产假，剖腹产产假15天)。

近年来，居民生育意愿不断下降，部分地区新生人口呈断崖式下降趋势。主要原因是养育孩子的成本高，直接抑制了人们的生育意愿。鼓励当地居民生孩子，给有孩子的夫妇育儿假，已经成为一项标准政策。2019年5月9日，国务院发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励试行育儿假。

近期，吉林、江西、江苏、四川、贵州、安徽等省份通过立法手段探索育儿假。生育三个孩子奖励半年年假，直接延长了父母陪伴和照顾宝宝的时间，在一定程度上降低了家庭照顾和生育孩子的成本，客观上有助于提高居民的生育意愿。从这个角度来说，育儿假是可以也应该有的，而且越多越好，父母就有更多的时间陪伴和照顾孩子。

2023年二胎育儿假的最新规定是什么？

根据相关规定，3岁以下婴儿的父母每年可享受共计10天的育婴假，自子女出生之日起按一个自然年度计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据夫妻双方当年实际有婴幼儿和3周岁以下子女的情况确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假视为出勤，工资奖金照常发放。

2021年11月26日起仍在休产假的女性，按新政策执行。按自然年计算。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限根据夫妻双方当年实际有婴幼儿和3周岁以下子女的情况确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假应视为出勤，工资奖金照常发放，相关假期已结束不给予补休。

关于住院老年人配偶的护理假、育儿假、护理伤残或护理时间的规定，将于2021年11月26日(含)起实施。适用于当年符合休假条件或正在休假的人员。相关假期应在当年使用，不得结转到下一年，可以一次或多次使用。

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