产假后直接休育儿假可以吗？一定要连休吗？

产假后直接休育儿假可以吗？一定要连休吗？中国的国策已经全面修改，重新实行计划生育政策以来，为孕妇保留了一些福利。那么，产假结束后直接休育儿假可以吗？一定要连休吗？

1.产假结束后直接请育儿假可以吗？

根据法律规定，有3岁以下孩子的夫妇每年可以享受总共10天的育儿假，这被算作出勤假。“这就是为什么育儿假是按年计算的。三岁以下儿童每年可享受10天育儿假，育儿假不收费。同时审核孩子是否可以继续享受育儿假。产假结束后的育儿假，视单位具体工作安排，经单位同意方可休。

2.产假和育儿假一定要连续休吗？

目前根据相关规定，产假和育儿假不能重叠，但多子女产假可以延长。根据修订草案，遵守法律法规的，可以依法享受158天的产假。当然，有些公司可以协商产假，直到孩子满一岁。如果生育第三个孩子，产假可以延长30天，总共188天。许多州的计划生育条例的修订清楚地表明，有三个孩子的母亲可以享受更长的假期，并有更多的动力生孩子。除了延长女性产假，男性可以休护理假，因为男性只能休陪产假，不能休产假。如果婴儿不满一岁，男子的假期包括陪产假和最多25天的育儿假。

3.育儿假有什么规定？

育儿假计划符合计划生育政策和关于离校的法规。如果孩子不满三岁，父母双方都可以休十天的育儿假。在10天育儿假期间，雇员必须被视为正常出勤，雇主不得扣发假期的工资和奖励。

当然，育儿假的天数因地区政策而异。比如北京上海的育儿假基本都是五个工作日，四川湖南是十天。这取决于各自的当地法规。

一个孩子的产假为158天，两个或三个孩子的产假为188天。妇女的产假期限自生育之日起计算，以自然日计算。休息日包括专业假日和联邦假日。产假期间，企业不得裁减女性岗位、调整工资或者减少女性工作时间。对于一些特殊情况，如双胞胎或三胞胎的出生，产假可延长至188天。

父母还应注意，育儿假必须在同一年完成。如果不休育儿假，就是自愿离职。育儿假不能冲抵下一年。休假结束后，可以按照公司的休假程序申请正常休假。