男性生育保险报销条件是什么？能报销多少？

男性生育保险报销条件是什么？能报销多少？国家法律规定，男女只要与用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系，都应当参加生育保险。以下是小编整理的关于男性生育保险报销条件的相关信息，希望对大家有所帮助。男性生育保险报销条件1。符合下列条件的男职工，可以申请一次性生育津贴:符合国家计划生育政策和法定生育条件。配偶不在生育保险范围内，生育第一个子女。生育保险有两种制度。第一种是女职工的产假工资和生育医疗费由女职工所在单位承担。二是生育社会保险。国家法律规定的男性报销生育保险的条件是，用人单位已参加生育保险，并为男性职工缴纳生育保险费10个月以上。

国家法律规定，男女只要与用人单位签订劳动合同或者形成事实劳动关系，都应当参加生育保险。那么生育保险男的报销条件是什么呢？以下是小编整理的关于男性生育保险报销条件的相关信息，希望对大家有所帮助。

男性生育保险报销条件

1.符合下列条件的男职工，可以申请一次性生育津贴:符合国家计划生育政策和法定生育条件。配偶生育或因病理原因流产时，用人单位已参加生育保险并为男职工缴纳生育保险费10个月以上(不含逾期、欠缴、中断缴费)。配偶不在生育保险范围内，生育第一个子女。

2.符合以上条件的男职工可申请一次性生育津贴:流产者200元。自然分娩1200元。难产或多胞胎2000元。

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持配偶的居民身份证、结婚证、计划生育部门出具的出生状况证明或初次生育证明、新生儿出生医学证明、出院记录、费用明细清单(以上材料须为原件及复印件)、本人就诊卡、发票原件、配偶户籍所在地街道(镇)，无工作单位且无固定。社保机构审核后，打印《男职工一次性生育津贴支付表》，男职工签字确认领取补贴金额。

两种生育保险制度

第一种是女职工的产假工资和生育医疗费由女职工所在单位承担。根据国务院《女职工劳动保护规定》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工孕期的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由所在单位承担。产假期间照常发工资。

二是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》，参加生育保险社会统筹的用人单位应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费。生育保险费的缴纳比例由当地人民政府根据计划内女职工生育津贴和生育医疗费用确定，不超过工资总额的1%，职工个人不缴纳。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放。生育医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费(超出规定的医事服务费、药费由职工自行承担)和女职工出院后因生育引起疾病的医疗费。

国家法律规定的男性报销生育保险的条件是，用人单位已参加生育保险，并为男性职工缴纳生育保险费10个月以上。以上是边肖为大家整理的关于生育保险男性报销条件的相关信息。

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