2023生育津贴可以不走单位吗？可以和工资同时拿到吗？

2022生育津贴可以不走单位吗？可以和工资同时拿到吗？大部分女性朋友怀孕后都不想到处走。一是身体不方便，二是不安全。所以，他们当然不想为了生育津贴再去上班。真麻烦！那么，2022生育津贴可以不走单位吗？可以和工资同时拿到吗？让我们用小编，探索一下背后的秘密的生育津贴吧！

1.2022生育津贴可以不走单位吗？

生育津贴是国家法律法规规定的职业女性产假期间的生活费。女性只要参加过生育保险，生完孩子就可以领取。一般来说，要申请生育津贴，必须在产后90天内领取。在单位提交数据进行审核后。如果不想亲自领取，可以通过以下方式自行申请:

准备好社保卡、出生证明、出生住院发票、出院小结、单位证明等相关证件和资料的复印件，提交给当地社保局。然后经过两个月左右的审核和申请手续，就可以直接拿到自己的生育津贴了。

所以不去公司领产假津贴没关系，但是一定要通知公司。由于各地政策不同，生育保险的缴费年限也不同。有的只需要缴费6个月以上，有的需要缴费1年以上。女性需要提前查看当地的规定，以免影响产后生育津贴的领取。

2.生育津贴可以和工资同时发放吗？

因为工资和生育津贴是冲突的，不可能同时领取，主要是因为工资和生育津贴是两个不同的概念。接下来，我们来详细介绍一下这两种钱:

1.工资:指国家法律规定的女职工产假期间，由用人单位支付的产假工资；

2.生育津贴主要是指女职工只要按时缴纳生育保险，在产假期间，可以享受生育保险基金支付的上一年度月平均工资。

3.两者的支付者不同。一个是单位缴纳，一个是生育保险基金缴纳。所以，原则上不能两个都享受，只能享受其中一个。一般情况下，社保局会将生育津贴打到单位账户，然后由公司支付。生育津贴低于正常工资的，由单位补足。生育津贴高于正常工资的，单位不能扣。

4.领取工资或生育津贴的条件为:具有本市城镇户籍，参加本市城镇社会保险，属于计划生育，在按规定设立妇产科的医疗机构生育或流产。如果符合这些条件，员工可以向用人单位提出申请，然后提交一系列材料。申请被批准后，员工可以开始接收。