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如何计算育儿假工资?各地区享受多少天育儿假?

本文源于:重庆送子鸟医院

发布时间:2023-02-24 15:09:02

如何计算育儿假工资?各地区享受多少天育儿假?随着育儿假的出台和实施,国内很多地区也开始陆续实施,育儿假的方式应该也是双职工家庭非常关心的问题。所以今天边肖将带你了解如何计算育儿假的工资。各地区享受多少天育儿假?

如何计算育儿假工资?各地区享受多少天育儿假?

如何计算育儿假工资?各地区享受多少天育儿假?

一、育儿假工资如何计算?

1.育儿假是为员工和孩子不满三岁的夫妇提供的为期十天的育儿假。育婴假期间,用人单位必须按照正常出勤工资计算,并且在此期间,用人单位不得辞退员工或者解除劳动合同。

2.如果职工子女在执行期间已满三周岁,则不能再享受育儿假。育儿假属于自然年,即孩子出生后36个月,所以可以按自然年休4次。但育儿假不能跨年度累计,可以一次性休完,也可以分开休。

3.育儿假是工作日,不包括节假日。育儿假和公休是不同的,两者之间没有包容关系。因此,育儿假和公休假不能相互扣除。如果雇员当年没有休育儿假,雇主可以自动将其视为放弃福利。

二。各地区享受多少天育儿假?

1.在北京孩子满三周岁之前,职工夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假,而在上海孩子满两岁之前,职工夫妇每年可以享受五个工作日的育儿假。重庆产假结束后,只要用人单位批准,夫妻一方可以享受育儿假,直到孩子满一周岁,或者夫妻双方在孩子满六周岁前,每年可以享受5-10天的育儿假。

2.河南的夫妻在孩子年满三周岁之前,每年可以享受十天的育儿假,而海南的夫妻双方在孩子年满三周岁之前,每年都可以享受十天的育儿假或者每天一个小时的育儿假。在江西,孩子不满两岁,用人单位会给夫妻双方每年十天的育婴假。

3.在青岛孩子满三周岁之前,夫妻双方每年各享受十五天的育儿假。甘肃孩子满两岁前,夫妻双方每年可以享受十五天的育儿假。黑龙江市的雇主每年给孩子三岁前的夫妇十天的育儿假;吉林只支持有条件的地区或企事业单位设立育婴假,每人每年享受十天育婴假。

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