广东育儿假包括周末和节假日吗？工资发放标准是怎样的？

广东育儿假包括周末和节假日吗？工资发放标准是怎样的？我国全面放开三孩政策以来，各地都制定了相应的实施方案。在公布三孩产假的同时，广东省也有相应的政策。那么广东育儿假包括周末和节假日吗？工资发放标准是怎样的？

1.广东育儿假包括周末吗？

1.育儿假可以是一种假期，也可以是单独的假期。

2.10天育儿假不包括节假日、休息日等。，也不会有交集。

3.从出生之日起，只有3岁以下儿童的父母才能享受育儿假。通常一年的育儿假要在一年内结束，不能延到下一年。

根据2021年12月1日起修订的《广东省人口与计划生育条例》相关规定，“符合法律法规生育子女的，其父母每年享受十天的育婴假。我们认为，育儿假期限是以孩子一周岁为准，不是一个自然年。比如孩子出生于2019年12月1日，目前已经满两岁，那么父母可以从2020年开始休育儿假。

符合法律法规生育子女的，女性可享受80天生育津贴，男性可享受15天产假。法定节假日期间，工资照常发放，但不影响员工的福利和绩效。

如果按照法律规定生育子女，不满三岁的父母每年可以享受十天的育儿假。休假期间，根据国家和省市相关法律法规，分摊人工费用。

关于如何落实育儿假等休假，人力资源社会保障、卫生等部门将进一步抓紧制定相应的指导性文件，指导企业正确执行相关政策。

2.广东的育儿假工资标准是多少？

按单位工资计算的生育津贴。

据悉，生育保险制度包括生育医疗和生育津贴。相比以前的规定，新规定增加了生育津贴，可以享受计划生育手术假。

老办法中，产假期间只有女性享受生育津贴，即以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照规定的产假发放。新方法很清楚。职工生育或做计划生育手术时，企业职工月平均工资除以30，再乘以法定节假日天数。用人单位上一会计年度的月平均工资，由上一会计年度参加社会保险的职工月工资总额除以参加社会保险的职工月总人数确定。

广东育儿假包括周末和节假日吗？工资发放标准是怎样的？按照新老规定，原来的基数是以前的，是上一年度在职人员的月工资。现在，新规定是按照上一年的月工资来计算，这意味着一些工资水平高于当地在岗职工平均工资水平的单位，也会相应地为其职工发放生育津贴。