单位不休育儿假向谁投诉？育儿假单位领导有权不批准吗？

单位不休育儿假向谁投诉？育儿假单位领导有权不批准吗？随着中国国情的不断发展，国家不断出台新的政策，可以让人民过上更好的生活，提高合法权益。节假日的政策与每个人息息相关。尤其是近几年，全国各地设立的育儿假，吸引了很多人的关注。毕竟国家开放了“三胎”政策。所以今天我们就来聊聊单位不请育儿假会投诉谁。领导有权不批育儿假吗？

1.单位不休育儿假向谁投诉？

1.育儿假的推出，让很多有孩子的家庭似乎看到了希望。但也有人反映，部分企业不批准育儿假，称自己提出休育儿假，却被所在企业告知未收到相关通知，其育儿假申请无法获批。

2.于是，很多人都很困惑，企业拒绝给假的理由是否合法，大家如何保障自己正常的休假权利？

3.根据相关规定，一年内夫妻双方各休育儿假10天，休假期限为一年。何时批准休假，应由用人单位根据本单位实际情况决定。如果单位一年内不批准符合条件的员工休育儿假，员工也有权向卫健委、执法局举报，维护自己的权利。

4.相信相关单位也会联合检查，在群众反映的单位宣传法律。每个人也要学会拿起法律武器维护自己的权益。

2.领导有权不批育儿假吗？

1.如果所在地已经出台了育儿假的政策，那么相关单位就应该批准育儿假。

2.单位领导可以规定如何休育儿假，但无权不批准。如果公司不执行，那么在职员工可以直接举报。

3.如果用人单位不批准育儿假，员工可以进行劳动仲裁。申请劳动仲裁的程序分为三步。首先要提交劳动仲裁申请书和相关证据。其次，如果申请符合要求，仲裁委员会将在收到申请之日起5日内作出是否受理的决定。最后，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4.育儿假劳动仲裁全程公开进行，当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。