产假是拿全勤还是底薪的？按月支付还是一次性支付吗？

产假是拿全勤还是底薪的？按月支付还是一次性支付吗？符合国家法律法规，生育子女的国家会给予相应的福利待遇。例如，产假是分娩妇女的休假福利。但是很多关于产假的问题可能大家都不太清楚，比如产假是全勤带薪还是底薪？产假是按月带薪的吗？今天就来说说这些话题吧。

1.产假是全勤还是底薪？

1.按照惯例，员工产假期间支付的工资应该是全勤而不是基本工资，也就是因为公司为员工缴纳了生育保险，所以生育工资也就是生育福利应该由社保局审批发放。

2.一般情况下，产假结束后，员工会将申请生育津贴所需的资料交给公司。公司查完之后会交给社保局。社保局核对后，将钱打入公司账户。

3.如果公司不给员工缴纳社保，员工可以向相关部门投诉。如果公司为员工缴纳了生育保险，那么员工只能享受生育津贴和医疗津贴，不能领取工资，也就意味着待遇会很高，不能全部享受。

4.生育保险的目的是保障生育期女职工的生活质量，有效缓解压力。生育津贴由社会保险机构按有关规定支付。

2.产假工资是按月发放的吗？

1.一般情况下，女性产假期间按月领工资，但拿到的都是基本工资，没有奖金之类的。

2.女性怀孕7个月及以上，如有必要并经公司同意，可提前请两个半月产假。根据当地法律，用人单位支付的部分工资为之前实际工资的80%。

3.如果员工的工资低于生育津贴，那么可以先以生育工资的形式发放，然后按照产假的比例给员工发放生育津贴。

4.产假期间的工资和社保部门的生育津贴不能同时享受。如果单位交了社保，那么产假期间企业就不用再给员工发工资了。只需将申请的生育津贴作为工资支付给女员工。如果企业不为员工缴纳生育保险，还是要给员工缴纳的。

产假是拿全勤还是底薪的？按月支付还是一次性支付吗？综上所述，以上是相应的内容，只是各省市发展程度不同，所以这些规定还是有出入的。如果想了解更多的细节，咨询当地相关机构会比较保险，日常生活中也要多留意一些相应的政策。