生育津贴和工资一样吗？生育津贴和工资哪更高？

生育津贴和工资一样吗？生育津贴和工资哪更高？了解过生育保险的人都知道，生育保险只要符合一定条件，生育时就可以领取生育津贴，但很多人不知道生育津贴和工资是一样的吗？生育津贴和工资哪个高？今天送子鸟医院为大家整理了一些相关内容。有需要的朋友可以看看下面这篇文章。

1.生育津贴和工资一样吗？

一般来说，女职工产假期间领取的工资在某种程度上和生育津贴是一样的。

女职工在生育后的产假期间已经享受生育津贴的，且其享受的生育津贴高于产假工资的，则用人单位不再支付其产假工资；

相反，如果领取的生育津贴低于平均工资水平，那么公司需要为员工补足差额。超过生育津贴发放期限或者未达到生育津贴标准的，可以要求企业支付产假工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，已参加生育保险的女职工在产假期间可以享受生育津贴，按照月平均工资发放。未参加生育保险的，按产假前的工资标准发放。

但两者有本质区别。

生育补助金:国家法律法规规定的在职妇女因生育离开工作岗位期间的生活费。社保机构是职工生育津贴的发放主体。

产假:产假期间公司支付的工资。劳动者工资支付的主体是用人单位。

2.生育津贴和工资哪个高？

一般来说，生育期间的工资应该高于生育津贴。因为生育津贴一般是按照社会保险缴费基数核定的，也就是生育津贴的基数。

这造成了两个问题。第一，很多用人单位的生育保险基数不是按照全额工资基数计算的，奖金、福利等补贴一般不计入基数。甚至有的公司会按照最低缴费基数来缴费。

二、社保缴费基数按上一年工资计算。很多用人单位每年都会调整薪资，调整后的薪资可能会高于往年。因此，生育津贴的发放标准一般低于工资。

3.一般什么时候申请生育津贴？

一般情况下，符合领取生育津贴条件的女职工，应在生产后2个月内携带相关资料到当地社保机构领取生育津贴。但地方规定不同，以地方规定为准。