北京产假新规定是多少天？2023年北京产假新规？

北京产假新规定是多少天？2023年北京产假新规？从2021年开始，各地逐步修订人口计划生育条例，增加产假和陪产假。北京作为中国的首都，自从这个政策实施以来，得到了很多家庭的认可。产假的延长表明产妇可以获得更长的休息时间，男职工将获得陪产假在家照顾产妇。但是对于北京很多男女职工来说，2023年新的产假规定可能不太清楚，所以今天我就来解释一下北京最新的产假规定。

2023年北京产假新规

2021年11月26日，北京市通过《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。除国家规定的98天基本产假外，妇女产假增加到158天。此外，如果女方产假得到所在单位批准，可以增加一至三个月，也就是说女方最多可以享受八个月左右的产假。除此之外，男方可以享受国家规定的产假，还有15天的陪产假。

进一步明确和完善了北京市的生育计划，正在积极倡导适龄婚育、优生优育，完善一孩、二孩、三孩等相关福利。而且规定父母在子女年满三周岁前，每年享受五天育儿假，但双方妻子享受的育儿假合计不得超过十个工作日。据称，夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织批准，夫妻双方可以调整延长产假和育婴假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以相应增加天数。主要看各怎么安排。

男女双方均休产假时，用人单位不得以任何理由降薪、辞退或者解除劳动合同。工资必须按照国家标准发放。如果单位不执行，可以仲裁。因为这些规定是强制性的国家规定，所以必须遵守。

北京出台产假条例，一目了然。

生育津贴是国家法律法规规定的职业女性因生育而离职时提供的生活费用。在一些国家，它也被称为产妇现金津贴。我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况:

地区实行生育保险社会统筹的，缴费标准按照上年度职工月平均工资标准发放，周期不少于98天；

没有本地区生育保险社会统筹的，生育津贴由企业或单位支付。标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

北京产假新规定是多少天？2023年北京产假新规？如果公司拒绝休假，拒绝支付产后工资，可以和公司协商。协商不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。