公司不给晚育假怎么办？育儿假工资的标准是什么？

公司不给晚育假怎么办？育儿假工资的标准是什么？怀孕和孕妇最关心的是产假。产假是国家赋予妇女休产假的权利。在此期间，女性可以享受工资或生育津贴，同时，生完孩子后可以好好休息。目前，中国的平均生育率在不断提高，国家出台了一系列鼓励生育的政策，包括增加育儿假。那么，公司不给晚育假怎么办？育儿假工资的标准是什么？

1.公司不给晚育假怎么办？

如果公司不实行晚育假，员工可以根据法律直接到单位报到，因为法律明确规定女员工可以享受98天产假，具体时间可以根据具体情况增减，一般是98天。

如果公司不给你育儿假，你可以直接辞职。如果你的工资或其他待遇被克扣，可以向上级投诉，也可以向劳动行政部门申请仲裁。这是国家授予的，公司无权凌驾于法律之上。

女职工怀孕可享受98天产假，其中产前休假15天，多胞胎多生一个婴儿增加产假15天，多胞胎多生一个婴儿增加产假15天，多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕4个月内流产的，可享受15天产假。

2.育儿假工资发放标准是什么？

参照标准不同，育儿假的标准也不同。

1.如果地方对育儿假有专门的规定，那么发放标准就以地方规定为准。

2.按照劳动合同或法律规定的标准:如果地方法规没有像上述地方法规那样规定育儿假待遇的标准，那么用人单位可以在签订劳动合同时，通过作出约定或其他规定来确定育儿假的工资标准。但一般情况下，育儿假的工资不能低于当地最低工资标准。

3.育儿假按同样的出勤标准支付。

如果当地没有明确规定育婴假，用人单位也没有通过劳动合同或者制度规定育婴假，那么在育婴假期间，用人单位应当按照员工产假期间的正常出勤支付员工工资。

3.最早可以休几个月的产假？

员工可以根据个人情况向公司申请产假，但一般从产前15天开始休产假。有些女性怀孕后会越来越累，尤其是孕晚期。如果她们觉得规定的时间太晚，身体太累，就想提前休产假。孕妇可以根据自身情况和妊娠进展情况提前休产假，但最长不超过15天。

公司不给晚育假怎么办？育儿假工资的标准是什么？提前休产假时，需要提前准备好相关证件。考虑到提前休产假，公司可能会仔细审查这些文件。