158天产假包括周末和节假日吗？2023产假工资怎么算？

158天产假包括周末和节假日吗？2022产假工资怎么算？怀孕是一件很幸福的事情，但是怀孕结束的时候会有各种各样的担心，关于宝宝的状况，关于怎么休产假，产假工资多少。但是，对于很多新手妈妈来说，并不太了解这些问题。我们来看看包括周末和节假日在内的158天产假。产假怎么样？

1.158天的产假包括周末和节假日吗？

女性产假包括158天产假中的周末和节假日。因为我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，怀孕女职工可以享受98天产假，其中产前休假15天；如果孕妇在分娩过程中发生难产，那么妇女的产假可以增加15天；多胞胎的，每多生一个孩子，产假增加15天。

而且，女职工怀孕4个月前流产的，还可以享受15天产假；怀孕4个月后流产的，可享受42天产假。

2、产假工资怎么算？

我国《女职工劳动保护条例》第八条明确规定，产假期间，用人单位应当按照产假前的工资标准向参加生育保险满一年的女职工支付工资。

3.如何申请产假？

1.申请流产假，需要医院出具的证明，证明女员工因怀孕不能上班。如果您将证书提交给您的上级，请等待批准。

2.申请产前假需要出具身份证及复印件，结婚证及复印件，以及准生证复印件加上申请人填写的产假申请表，提交给上级。

3.申请产假所需的信息:

1.夫妻双方身份证原件及复印件；

2.夫妻双方的结婚证原件及复印件；

3.流动人口婚育证明原件及复印件；

4.要求夫妻双方提供户口本原件和复印件加首页和个人页；

5.如果夫妻双方都是双职工，女职工需要提供三份原件和复印件；

6.需提供独生子女生育登记卡、生育服务证或独生子女证的原件及复印件；

今天给大家介绍的是“包括周末和节假日在内的158天产假”吗？产假怎么样？如何申请产假？“相关知识，希望对你有帮助，但是需要提醒孕妈妈的是，因为每个地区的政策不一样，有些是容易进难出的。准妈妈如果想了解具体情况，可以咨询当地社保局，这样可以了解的更清楚。

158天产假包括周末和节假日吗？2022产假工资怎么算？以上就是关于158天产假包括周末和节假日吗？2022产假工资怎么算？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨.询送子鸟医院试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~