生育津贴是否申请30天奖励假？领取生育津贴的条件是什么？

生育津贴是否申请30天奖励假？领取生育津贴的条件是什么？准妈妈生完孩子需要休息一段时间，这段时间不能上班，导致很多家庭的经济压力更大。为了解决这个问题，国家向有工作的母亲提供产妇津贴。产假期间，国家会根据情况提供生育津贴。那么生育津贴申请30天奖励假吗？领取生育津贴的条件是什么？

1.生育津贴申请30天奖励假吗？

30天的产假在妇女的法定产假期满后发放。国家对独生子女实行优惠政策，费用由生育保险基金承担。

生育保险基金支付一定期限的生育津贴，即国家规定的产假期限。生育保险基金不仅支付产前检查、生产过程中的手术费用、医疗相关费用，以及生育后的部分生育相关疾病和计划生育手术费用，还包括奖励假期生育津贴的支付，从而增加了生育保险基金的提取比例，增加了参保单位的负担，影响了生育保险的发展。

孕妇休产假后享受的30天产假纳入生育津贴范围，政策取消晚育产假30天的生育津贴。政策调整后，参保人员享受国家规定的产假和生育奖励假，由生育保险基金按照生育津贴支付标准支付。

2.领取生育津贴的条件是什么？

要领取生育津贴，必须满足以下条件:

1.生育前已经符合生育保险连续足额缴费满一年的要求，但有的地区只需要连续缴费满10个月，有的只需要半年。

2.生育和申领生育津贴时，生育保险必须继续缴纳，即在保险范围内。一旦离职，就不能领取生育保险。

3.生育津贴只能在指定医院生产，所以生产时要在指定医院生产，否则不能领取生育津贴。

4.办理出生登记，需要携带相关材料到当地社保部门或网上办理出生登记。否则，出生后可能领不到生育津贴。

3.生育津贴的计算公式是什么？

生育津贴=职工所在用人单位月平均缴费基数除以30天，再乘以产假天数。由此可见，可以领取的生育津贴数额与单位平均工资和产假天数密切相关。

生育津贴属于就高不就低的原则，也就是说，如果生育津贴低于本人个人工资标准，那么我就领取产假工资，差额由用人单位补足；生育津贴高于本人产假期间个人工资标准的，单位应当将生育津贴全额发给个人。

注:与单位协商延长产假的女职工，不享受生育津贴。