辞退孕妇最多赔几个月工资？公司可以辞退孕妇吗？

辞退孕妇最多赔几个月工资？公司可以辞退孕妇吗？生孩子对于女性朋友来说是一件大事，但是在现实生活中，很多女性朋友无法兼顾生孩子和工作。很多雇主为了公司的利益，会解雇怀孕的女员工。那么解雇一个孕妇需要几个月呢？公司可以辞退孕妇吗？

1.辞退孕妇最多赔几个月工资？

1.公司解雇了怀孕的员工。如果解雇是非法的，公司将给予怀孕员工双倍赔偿。最高赔偿金额为11个月。

2.经济补偿金的计算标准如下:

(1)经济补偿金根据员工在公司的工作时间每年支付一次；

(2)工作半年以上不满一年的，按一年计算；

(三)不满六个月的职工，每月支付半个月工资；

(4)经济补偿金的计算以劳动者应得的工资为基数，按照解除合同前12个月的平均工资计算；

(五)职工月工资高于直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金；

(6)向劳动者提供不超过12年的经济补偿。

二、公司可以辞退孕妇吗？

可以，但是单位无故解除劳动关系是违法的。需要支付双倍的赔偿金和代通知金。经济补偿金按本人在单位一年的一月工资标准支付。建议通过协商解决问题。协商不成，可以提交劳动仲裁申请。

三。怀孕后被辞退怎么办？

1.如果不同意被辞退，可以要求继续履行合同。如果被辞退后不要求继续履行合同，可以要求赔偿。用人单位应当按照规定的经济补偿标准向劳动者支付双倍的赔偿金。

2.总的来说，劳工问题并不严重。建议尽量协商解决。协商就是谈判，谈判要有筹码和底气，而筹码和底气就是法律规定和理由。

3.当然，如果单位根本不想履行法定义务，就要坚决拿起法律武器维护自己作为职场女性的合法权益。

4.怀孕后申请调到单位被拒怎么办？

如果孕妇的岗位是体力活动，需要移动，可以调整岗位。如果只是觉得不适合这个岗位或者累了，需要证明自己的岗位不适合孕妇或者出具医生证明。如果证明不适合原工作，但公司仍不同意，可以向相关部门投诉。

当然，怀孕之后，你要经历很多。职场压力是现代女性必须面对的。很多公司在得知怀孕的员工时，会将其辞退。这是不人道的行为。怀孕后被辞退，首先要考虑自己的利益，是否是法律赔偿。如果没有，要及时维权。

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