如何申请一年产假？产假是什么时候开始计算的？

如何申请一年产假？产假是什么时候开始计算的？如今职场的竞争压力是我们大家有目共睹的。当代年轻人为了更好的事业，导致我国晚婚晚育的家庭越来越多。有的甚至选择做丁克，都是因为职场女性的某种弱势。很多企业为了自己的利益会选择辞退一些怀孕的女员工，因为要休产假，要发产假工资，导致女性不愿意生育。好在现在国家出台了相关政策，生育工资也由生育保险支付。那么如何申请一年产假呢？产假是什么时候开始的？

一、如何申请一年产假？

妇女因特殊原因可以延长产假，但一般不超过一年。一般产假的延长可以分为很多情况。一般增加产假15天左右，难产、晚育都是延长产假，产假延长15天左右。女职工休完哺乳假后仍需延长产假的，可以向公司或者单位说明理由，经公司或者单位同意，可以适当延长产假，但延长的产假与原产假合计不得超过一年。

产假不仅是为了准妈妈生完孩子后好好休息，也是为了宝宝在妈妈肚子里更好的发育，让妈妈在孕晚期可以不再辛苦。女性生完孩子后，如果工作允许，可以向单位申请。一般她可以休六个月的哺乳假，期间工资不能低于产前假的80%。哺乳期结束后，如仍有困难，可根据产妇实际情况延长假期，但不能超过一年。

2.产假什么时候开始？

产假时间从产前假开始计算。产假分为产前休息时间、产前检查时间、分娩时间、哺乳时间等。

根据规定，女职工产假为98天，其中产前休假15天。但是每个单位可能有不同的规定，所以以单位为准。

产假的分类:

1.产假:产后98天和15天(难产)。

2.产前检查:是指在医疗机构约定的工作时间内对孕期女职工进行产前检查，应视为出勤，属于正常工作。在此期间，单位不得克扣员工工资，不得视为病假或缺勤等。

3.产前休息:怀孕7个月以上，每天休息一小时，不能安排夜班。

4.母乳喂养时间:宝宝一岁以内的孕妈妈每天哺乳两次，每次30分钟，可以结合使用。

如何申请一年产假？产假是什么时候开始计算的？产假的时间根据公司的制度不同而不同。产假工资按照前一个月工资的80%发放，与基本工资相同。超过一定年龄的，产假延长。