育儿假工资是国家规定的吗？育儿假的工资谁来支付？

育儿假工资是国家规定的吗？育儿假的工资谁来支付？随着“二胎”和三胎政策的不断推进，各种产假也进入了大众的视野。父母也对育儿假很好奇。那么，育儿假工资是国家规定的吗？育儿假工资谁来发？过来看一看。

育儿假工资是国家规定的吗？

1.条例明确规定，除国家规定的产假外，女方享受30至60天的延长产假，男方享受15天的陪产假。休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织不得辞退、解除其劳动或聘用合同，不得降低其工资。

2.《条例》还为进一步完善妇女生育扶助优惠政策提供了空间，规定经单位同意，妇女可以增加1至3个月的假期。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受8个月的产假。

3.孩子满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。

4.夫妻双方经所在单位同意，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以相应增加；夫妻双方享受的育儿假累计不得超过10个工作日。

育儿假的工资谁来出？

从目前各地卫计委公布的政策来看，法定育儿假期间，基本出勤，工资、奖金等福利照常发放，不能以任何形式扣减享受育儿假的员工，支付主体主要是用人单位。

一些地区也在考虑分担育儿假的费用，但目前仍处于探索阶段。关于具体的工资结算，大部分地区法定育儿假的默认期限是考勤工资。

在一些地区，如重庆，情况明显不同。比如，夫妻一方休育儿假至子女1周岁的，期间月工资不得低于休假前基本工资的75%，且不得低于本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前，每年共休5至10天育儿假，期间享受职工同等待遇。

为减轻企业和多子女家庭的经济负担，湖南等8省还积极探索建立育儿补贴制度，进一步完善休假成本分担机制。