2023年江苏育儿假新规是什么，2023年江苏育儿假最新规定？

2023年江苏育儿假新规是什么，2023年江苏育儿假最新规定？目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。那么，2023年江苏育儿假的新规定是什么？2023年江苏育儿假最新规定是什么？以下是小编精心准备的内容。希望对你有帮助！

2023年江苏育儿假新规

2023年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。

将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。

详细的新规定如下:

1.产妇津贴

女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。

2.学费减免

减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。

3.独生子女优惠补贴

对于独生子女全面二孩政策调整前的家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60岁后生病住院，独生子女每年享受5天带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。

产妇津贴和产妇工资

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴≥产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴