2023年男职工陪产假新规定多少天，全国各地陪产假规定！

2023年男职工陪产假新规定多少天，全国各地陪产假规定！随着三孩政策的全面开放，一孩和二孩的家长特别想知道政策开放后男职工的陪产假有多少天，与之前的政策相比有什么变化。毕竟准妈妈不希望新生命到来的时候爸爸陪在身边。为了方便大家了解这些知识，送子鸟医院小编整理了相关资料。

男员工的陪产假有什么规定？

陪产假又称陪护假，是指产假期间女方享有一定时间照顾对方的权利。目前劳动法等相关法律法规对陪产假没有做出明确的规定，要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例。当然，还是存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的情况比较特殊，比如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向单位申请困难津贴或者照顾。

在新的产假天数规定中，除部分地区外，其余29个省份相继修订了地方计生条例，明确了地方陪产假(部分地区称护理假)的期限。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。

目前最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州和青海省的陪产假为15天。

湖南、四川陪产假20天；内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天；安徽和陕西的陪产假根据夫妻是否异地居住而不同。安徽明确男方享受护理假10天，夫妻异地居住的，护理假20天；陕西规定男方护理假15天，夫妻异地居住的给予20天。

在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理假是一个月，甘肃、云南是30天。

相关法律知识:全国陪产假规定

广东:陪产假15天

根据2019年《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，享受30天的奖励假和15天的陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。

四川:护理假20天

根据2019年《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律法规另有规定外，延长女方产假60天，给予男方护理假20天。产假、护理假视同出勤，工资福利待遇不变。"

湖北:护理假15天

根据2019年《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条规定，除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育的妇女，给予产假30天，其配偶享受护理假15天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

江西:护理假15天

根据2019年《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定的夫妻，除享受国家规定的假期外，给予产假60天，护理假15天。节假日工资和奖金照常发放，福利待遇不变。

山西:护理假15天

根据2019年《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，依法登记结婚的夫妻，可以享受婚假30天；按照本条例规定，在享受国家和本省规定的产假的基础上，奖励女方延长产假60天，男方享受护理假15天。婚假、产假和护理假期间，享受在职人员同等待遇。

山东:护理假7天。

根据2019年《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定，除国家规定的产假外，依照法律和本条例生育子女的夫妻，给予产假六十天，护理假七天。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

安徽:护理假10天；夫妻异地居住的，护理假为20天。

根据2019年《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条，国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例生育子女的夫妻给予以下奖励:

(一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；

(二)男方享受十天护理假；夫妻异地居住的，护理假二十天。

职工在前款规定的产假和护理假期间，享受其在职工资、奖金和福利待遇。

天津:护理假7天。

根据2019年《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定，符合法律法规生育子女的，男方所在单位给予护理假七天，女方所在单位增加产假(产假)三十天；产假(产假)不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。

浙江:护理假15天

根据2019年《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日后依法依规生育子女的夫妻，可以获得以下福利待遇:

(一)法定产假期满后，女方享受30天奖励假，不影响晋升和调整工资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照常发放。

广西:25天护理假

根据2019年《广西省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50天，给予男方护理假25天。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣除。

宁夏:护理假25天

根据2019年《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条规定，除国家规定的产假外，增加产假60天，给予配偶护理假25天；产假、护理假视为出勤，工资、奖金照常发放。

福建:男子护理假15天

根据2019年《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法登记结婚的夫妻，享受婚假15天；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158天至180天，男方护理假为十五天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

上海:配偶陪产假10天。

根据2019年《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。

符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。

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