育儿假是全薪还是底薪？育儿假工资计算标准是什么？

育儿假是全薪还是底薪？育儿假工资计算标准是什么？孩子出生后，母亲和父亲都需要一点时间来适应新生命的到来。此外，他们需要一点时间来照顾孩子、母亲和有安全感的婴儿。这导致了育儿假的出现，这是为工作的母亲和父亲带薪照顾他们的孩子。然后你会想知道，育儿假是全薪还是底薪？育儿假工资的计算标准是什么？今天就来一探究竟吧！

育儿假是全薪还是底薪？

什么是育儿假？育儿假是指依法生育子女的夫妇。在孩子满3岁之前，夫妻双方每年都可以享受5天的育儿假，这5天的工资仍然按照正常出勤计算。

没有关于育儿假是全额支付还是部分支付基本工资的说法，但有文件显示，当职业母亲和父亲休育儿假时，他们的工资就像出勤一样。这意味着这几天你还是领工资的，出勤率还是算的。只要你这个月不缺席，你还是会全勤的。

有文件显示，有孩子的父母每年可以有5个工作日的假期，直到孩子3岁，但是你可以选择连续休假或者单独休假，工资还是和以前一样。

虽然有五天的育儿假，但是不能保证爸爸妈妈都能同时享受这五天的育儿假。如果同时想休息，那就出去和孩子玩吧。可以和单位自主协商，单位同意后才可以调整。但是夫妻双方都享受10天以上的育儿假，可见育儿假也是非常稀缺的。你一定要珍惜这短暂的育儿假，和孩子一起做一些有意义的事情。

计算育儿假的标准是什么？

计算育儿假有三个标准。

1.有地方性法规的，以地方性法规为准。可以参考上海的育儿假标准，规定符合法律法规生育子女的夫妻，子女未满三周岁的，每年可享受5个工作日的育儿假，时间工资按正常出勤计算。

2.根据劳动合同或规章制度规定的标准确定。在这种情况下，如果地方对育儿假待遇标准没有规定，用人单位可以依据或者通过劳动合同或者规章制度明确育儿假期间的工资标准。一般来说，劳动合同约定的标准不得低于当地最低工资标准。

3.按照同等出勤的标准支付育儿假工资。即当上述两种情况都不存在时，用人单位也应当按照正常出勤支付劳动者工资。