试用期员工可以享受育儿假吗？附详细流程？

试用期员工可以享受育儿假吗？附详细流程？员工在试用期内还将享受产假。职工生育子女的，可按国家规定享受98天产假，其中产前休假15天；如果当地计划生育条例另有规定，产假期限将延长。

一、试用期员工可以享受育儿假吗？

员工依法享有婚假、病假、陪产假、年休假等法定带薪假期。当然，请假的理由必须真实。员工在试用期内也是公司的合法劳动者，应享受与正式员工同等的休假待遇。公司规章制度规定员工在试用期内无权休假，不符合法律规定，违反法律规定可能被认定无效。因此，用人单位在规章制度中明确规定试用期员工无权休假是违法的。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

二、不同地区育儿假的差别

1.就育儿假而言，全国各地的规定还是略有不同的。以育儿假天数为例。只要符合法律法规和本规定，已婚夫妇生育子女的，除享受国家规定的假期外，还可享受15天婚假和90天产假，男方还可享受30天护理假。

2.根据四川省的规定，子女不满三周岁的夫妻，每年可享受共计10天的育婴假，育婴假视为出勤。同时明确，各地人民政府和用人单位应当保障产假和产假待遇的落实。

3.根据贵州的规定，依法登记结婚的国家工作人员和企事业单位职工，除享受国家规定的婚假外，女方产假增加60天，男方护理假增加15天。如果是三周岁以下婴幼儿的父母，双方每年还可以享受10天的育婴假，不影响考核、晋升、加薪。

4.全国各省的规章制度肯定会有一些差异，但在育儿假期间会被视为出勤。用人单位应当按照考勤标准向员工支付劳动报酬，不得因员工申请育儿假而进行任何形式的苛刻扣除。

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