育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？

育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？育儿假主要用于父母陪伴孩子成长。根据相关规定，只要孩子不满三岁，任何父母每年都不能享受十天的育儿假。然而，一些雇主不批准员工工作效率低下的育儿假。那么育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？

1.育儿假可以不批吗？

随着二胎政策和三胎政策的放开，政府出台了一系列鼓励生育的福利措施。根据国家生育条例相关规定，夫妻符合法定生育条件，女方增加产假60天，男方可享受护理假20天。

符合法定生育条件的夫妻，每年有10天育婴假，子女未满三周岁。产假、护理假、育儿假视为出勤。

独生子女父母60多岁。因病住院期间，其子女每年可享受共计15天护理假，视同出勤。

生育条例是具有法律效力的地方性法规。所以用人单位不休育儿假是违法的。当事人可以与公司协商。协商不成的，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请调解。调解不成的，当事人一方可以在提出仲裁请求时向仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2.育儿假是带薪假吗？

育儿假是带薪假。去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设立职工育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了子女满3周岁前夫妻双方每年5-15天的育婴假，并且有法律明确规定育婴假的工资、奖金、福利视同出勤，这也说明育婴假是带薪假。

3.休育儿假有哪些要点？

1.育儿假的假期是根据孩子的实际年龄确定的。例如，如果孩子出生于2021年12月1日，那么2023年11月30日就是节日纪念日。在此期间，大多数地区的夫妇可以享受10天的育儿假。

2.夫妻离婚后，子女的被抚养人仍可享受育儿假。

3.收养子女、由继父母或继子女抚养子女的，可享受育儿假。

4.如果育儿假尚未结束，一般不会延长到下一年。

5.对于三岁以下或三岁以上的孩子，有的地区可以累计育儿假，有的地区不能，具体看各地政策。

育儿假单位可以不批吗？育儿假是带薪休假吗？看完以上内容，你就知道不同地方的育儿假是不一样的。但能休这种假的父母，大多是工作满一年，家里有三岁以下孩子的。他们一年可以休五到十五天假，不算周末，还有带薪假期，福利也是一样的。对于很多从农村出来打工，不方便回家的父母来说，这是一个好政策。育儿假没休完不会有任何补偿。建议你及时休完育儿假。