湖南陪产假国家规定2023，长沙生育津贴最新政策！

湖南陪产假国家规定2023，长沙生育津贴最新政策！按照规定，女方作为丈夫，产假期间可以向单位申请陪产假。陪产假方面，各地执行的政策略有不同，主要体现在天数上。随着中国计划生育政策的调整，湖南省也对产检和婚假方面进行了修改。那么国家对湖南省的陪产假有什么规定呢？下面送子鸟医院小编说说结合各地政策。

1.湖南省对陪产假有哪些新规定？

湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》。经分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天改为20天。女方产假158天。

湖南参照其他一些省份的规定，考虑到增加产假和护理假的民意，为方便母亲哺乳婴儿，原条例第二十四条除国家规定的产假外，增加产假30天；产假期间，领取独生子女父母光荣证的，再给予30天产假，男方享受15天护理假，修改为“符合法定生育条件的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受60天产假，男方享受15天护理假”。这意味着，无论你什么时候出生，无论你有一个孩子还是两个孩子，产假计划延长60天，加上国家法定的98天，共计158天。

二、男方休陪产假有什么好处？

男性休“产假”有很多好处，有利于母亲和婴儿的健康。产假期间，女性身体虚弱，当然需要丈夫的照顾。而且产妇往往心理压力较大，情绪容易波动。丈夫在身边的照顾可以帮助妻子和婴儿得到更好的照顾，也有助于消除产妇的紧张情绪，对顺利分娩、产后恢复和母乳喂养有很大的帮助。

有利于新生儿的智力发育。新生儿虽然不会说话，视力也不发达，但感官灵敏，最容易接受父母的爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿传递一个信息，对宝宝的感官发育和日后坚强性格的形成有好处。根据英国剑桥大学的一项研究，如果父亲参与到婴儿的早期生活中，将对他们未来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题的能力方面会有更好的表现，这将在几年后表现出来。

2023年长沙生育津贴最新政策是什么？

法律分析:1。职工产假工资高于生育津贴的，按照产假工资支付职工，生育津贴返还企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。

生育津贴金额=分娩当月单位平均缴费工资基数÷30×产假天数；

工资基数指的是社保缴费基数，也就是五险一金的扣款基数。社保缴费基数按照上一社保年度全部工资收入的月平均值，即上一年度平均工资计算，包括年终奖金、津贴和奖金。

生育津贴是指职业女性因生育离开工作岗位期间支付给其的生活费。已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。享受生育津贴的情况:女职工生育时享受产假；享受计划生育手术假；法律法规规定的其他情形。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；无业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育时享受产假；(二)享受计划生育手术假；(三)法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

可以看到，根据湖南省新的陪产假规定，女方休产假时，男方可以申请陪产假，最多十五天，比之前延长了不少。陪产假期间，工资不变，单位不得扣发工资。湖南省规定女性生孩子最长可以带158的产检，在全国范围内都是好政策。如有疑问，可免费咨询592宝贝网生殖顾问。

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