陪产假工资是底薪吗？工资是公司还是社保局发？

陪产假工资是底薪吗？工资是公司还是社保局发？现实生活中，为了鼓励生育二胎，我国很多地区都出台了不同的产假规定。男方有权享受陪产假，在陪产假期间，男方有工资。用人单位要发工资，那么陪产假发的是底薪吗？是公司还是社保局？下面由小编为读者解答相关知识。

1.陪产假工资是底薪吗？

根据我国相关法律规定，男性休产假时，其工资是按照正常工作时间计算的，不是按照基本工资计算，而是按照陪产假计算。

相关法律法规

广东省人口与计划生育条例(以下简称“十一五”规划)

第三十一条夫妻依法生育子女的，女方享受30天的优待假，男方享受15天的产假。法定休假期间，工资照常发放，但不影响员工福利和绩效。

上海市人口与计划生育条例(以下简称上海市计划生育委员会)

第三十一条依法办理结婚登记手续的，婚假可以延长七天，但不得超过法定婚假。

除国家规定的产假外，依法生育的夫妻还可以享受30天产假，男性享受10天配偶陪伴。产假享受同等产假，陪产假期间配偶工资按其正常工作时间支付。

四川省人口与计划生育条例(试行)

第二十六条符合本办法规定的，除法律法规另有规定外，女性产假可以延长60天，男性可以享受20天的护理假。产假、护理假视同岗位，工资福利待遇不变。

湖北省人口与计划生育条例(二)

第三十三条妇女依照法定程序生育的，可以延长产假三十日，其配偶可以享受十五日产假；产假、护理假视为正常工作，工资、奖金照常发放。

江西省人口与计划生育条例(以下简称“十一五”规划)

第四十三条在遵守法律、行政法规和本条例的前提下，夫妻双方可以延长法定休假60天，并享受15天的护理假。休假期间，工资和奖金照常发放，福利待遇不变。

山西省人口与计划生育条例(1)

第二十五条合法结婚的夫妻可以享受30天婚假；根据本办法的规定，女性可以按照国家和省规定的产假增加产假60天，男性可以享受护理假15天。婚假、产假、护理假与在职职工享受同等待遇。

山东省人口与计划生育条例(五)

第二十五条依照法律和本条例的规定，除法定产假外，生育子女的，享受60天产假和7天护理假。产假、护理假视同上班，工资照发，福利待遇不变。

2.陪产假工资是公司发还是社保局发？

陪产假工资是底薪吗？工资是公司还是社保局出？ 目前，我国产假工资一般由用人单位按月支付给职工，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。根据法律规定，我国女职工生育时享有98天的产假。如有特殊情况，可增加产假天数。