广东产假多少天，2023年广东省最新的法定产假是多少天？

广东产假多少天，2023年广东省最新的法定产假是多少天？随着“三孩政策”的放开，产假相关政策成为准父母关注的焦点。2023年广东可以休几天产假？

随着“三孩政策”的放开，产假相关政策成为准父母关注的焦点。2023年广东可以休几天产假？

国家出台了关于产假的规定，但是各省可以根据当地情况在国家范围内制定相应的政策。我们来看看广东省最新的法定产假政策。

一、2023年广东省最新的法定产假是多少天？

根据《女职工特殊劳动保护规定》第七条，女职工享有98天产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

此外，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定的节假日照常发放工资，不影响福利和全勤奖。

所以广东省的法定产假至少是98+80天，也就是总共178天。

2.广东产假工资补贴多少？

根据《广东省计划生育条例》的相关规定，职工在奖励假期间不享受生育津贴，也就是说，在计算生育津贴天数时，只能计算基本产假天数。也就是说，女性产假至少178天(80天奖励产假+98天基本产假)，但只有98天可以享受生育津贴，其余80天由单位支付。

在法定节假日，国家对女职工给予特殊劳动保护，规定用人单位不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。

基本工资是指按照规定的标准或合同约定的标准计算的工资，如结构工资制中的基本工资和岗位工资。

用人单位已参加生育保险社会统筹的，女职工产假期间用人单位可以不发工资，由社会保险机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

广东产假多少天，2023年广东省最新的法定产假是多少天？此外，关于生育期间是否应该发放奖金，也有很多争议。女性休产假是否要发奖金，取决于奖金的性质、单位的规章制度和考核办法。单位有权根据奖金的性质和公司的规章制度，不给女职工发奖金或少发奖金。比如奖金设置为全勤奖，女性第三学期休假视为全勤奖，就应该发放奖金。奖金性质为绩效奖的，用人单位可以不支付这部分奖金。