2023年广西三孩产假多少天？2023年广西三孩政策最新消息？

2023年广西三孩产假多少天？2023年广西三孩政策最新消息？自治区十三届人大常委会第二十八次会议表决通过了新修订的《广西壮族自治区人口与计划生育条例》(以下简称条例)。条例规定一对夫妇可以生育三个子女，同时增加了育婴假、产前护理假、延长产假，鼓励建立普惠性护理服务体系。本条例自发布之日起施行。

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一对夫妇有三个孩子。

修订后的条例主要规定了三个方面:

规定一对夫妻可以生育三个子女，依法收养的子女和再婚夫妻再婚前生育的子女不算在一起。

2.删除了原条例中的社会抚养费及相关处罚等限制性措施，入户、入学、就业等。与个体出生完全无关。

3根据上位法授权，条例明确已生育三个子女的夫妻，其子女死亡或者依法鉴定为三级以上残疾的，可以再生育平等子女；夫妻双方户籍和居住地均在边境县(市、区)的，可以再生育一个孩子。

02延长产假奖励，最长178天。

分娩后，男方享受25天护理假，女方享受国家规定的产假(98天)，一胎60天，二胎70天，三胎80天。

1.增加育儿假:

夫妻双方在子女从零到三岁时，每年享受10天育儿假。

2.增加男方的产前保健假:

依法生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受5天产前检查假。

03哺乳假可以根据自身情况灵活休。

依法生育子女的女职工，产假期满后抚养婴儿有困难的，可以由本人申请，经所在单位同意，可以享受不超过12个月的哺乳假；哺乳期的工资、津贴、补贴按总额的80%发放；享受哺乳假的员工，晋升、调薪、工龄计算不受影响。

原来，哺乳假的规定是“经所在单位同意，可以享受六至十二个月的哺乳假”。设立哺乳假制度的初衷是为了方便女性照顾婴幼儿，缓解育儿压力。但在实际操作中，由于假期较长，以及用人单位对人工成本的考虑，一般不予批准，执行难度较大。

为提高护理假制度的可操作性，取消护理假下限，职工可根据自身情况灵活确定休假期限，可为一个月、半年、八个月等。，最长12个月。

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加强对妇女合法就业权益的保护。

现实中，女性职业发展与生育的矛盾显而易见。女性生育后长期辞职，增加了企业的人力成本，容易受到就业歧视。

在这方面，条例加强了对妇女就业权益的保护，并规定:

●各级人民政府应维护妇女就业的合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

●妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可根据国家有关规定获得帮助和补偿。

●鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作措施，支持家庭生育和育儿。

多管齐下，减轻生育负担。

根据规定，县级以上人民政府应当采取财政、教育、住房、就业等扶持措施，落实税收优惠政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。

县级以上人民政府根据当地经济社会和人口发展情况，出台育儿补贴等相关政策措施。

鼓励有条件的用人单位为依法生育的职工提供育儿补贴。

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06

提供托幼服务，鼓励有条件的幼儿园招收2至3岁儿童。

条例规定，县级以上人民政府应当在规划、土地、住房、财政、金融、人才等方面采取综合措施。推进和完善普惠性照料服务体系，提高婴幼儿家庭服务的可及性和公平性。

鼓励和引导社会力量兴办托儿所、幼儿园；支持国家机关、企业事业单位和社区提供托幼服务；鼓励有条件的幼儿园招收二至三岁幼儿，并适当延长其在园时间；支持国内企业拓展儿童保育服务。

鼓励和支持高等院校和职业院校培养婴幼儿护理服务专业人才。规定县级以上人民政府应当支持托育服务发展，按照规定对提供托育服务的机构给予资金和政策支持，推进具有引导功能的公办托育机构建设。

此外，条例还对加强托儿所、幼儿园监管作出明确规定。