2023最新育儿假是怎么规定的？时间怎么算？

2023最新育儿假是怎么规定的？时间怎么算？近年来，为了促进中国的生育率，国家要求许多地区实行计划生育目标责任制，并出台了一系列与生育有关的福利政策。今天就给大家讲讲育儿假的规定。育儿假的时间怎么算？让我们看一看。

一、育儿假是如何规定的？

《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》于2023年6月6日发布，其中明确了育儿假的25项重点任务。而且这一规定要求各地区全面落实产假制度、哺乳时间等相关规定，也鼓励有条件的地区试行育儿假。具体规定如下:

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1.国家计划生育范围内出生的子女。比如，目前国家正在执行三胎政策，所以生育数量不能超过三孩政策上限，结婚登记合法；

2.育儿假以一个自然年度为一个周期。3岁以下婴儿的父母，自婴儿出生之日起，每年可享受10天育儿假。但需要注意的是，多子女人数不重叠享受假期；

3.育儿假可参照年假休。这不是一次性的休假。只要是在一定额度内，都可以多次休假，直到假期结束。

4.育儿假只能在这一年使用，不能结转到第二年。只要超过12月31日，就视为员工放弃，同时不给予任何补偿；

5.对于新入职人员，将入职日至12月31日的剩余天数除以当年365/366天，再乘以10。结果是一个用于计算假期天数的整数值。

6.当年年满3周岁的子女，以年满3周岁之日计算。

7.当年离职的，当年休假天数按离职日期计算，多出来的假期按事假处理。

二、育儿假的时间怎么算？

1.在当地育儿假实施日期之前，子女已满3周岁的员工不能享受当年的育儿假。根据规定，育婴假是指每年的自然年度，三周岁以下是指孩子出生后36个月内。因此，如果按照自然年计算，理论上每个员工可以休4次育婴假，但需要注意的是，最后一次休假必须在孩子年满36个月之前，超过36个月就不再享受该假期。

比如孩子的出生日期是2023年6月，他可以享受4次育儿假的时间段是2023年到2024年。

2.育儿假一般不包括假期。夫妻双方累计的10天育儿假可以一次休完，也可以根据需要多次休完。如何休假，由用人单位根据当时公司的实际情况决定。