2023年乌鲁木齐市职工生育津贴报销标准，生育保险最新政策！

2023年乌鲁木齐市职工生育津贴报销标准，生育保险最新政策！产假是指职业女性在生育婴儿前后的休假待遇，一般为生产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可延长至四个月。女职工一般享受不少于90天的产假。《产假条例》是一个有利于保护孕妇权益的文件。这个文件规定了在职孕妇应该享受的假期和工资待遇，是有法定福利的。2023年4月18日，最新的产假条例出台，对之前的部分条款进行了调整。

产假规定女职工正常生育单胎可享受98天假期，难产或剖宫产增加15天假期，晚育增加30天假期，多胞胎增加15天假期。此外，男子有权享受10天的陪产假。另外规定了产假需要的身份证、结婚证、出生证、生育证、独生子女证。产假期间工资的支付标准和支付方式。

至于新疆的产假规定:晚育产假30天；男方晚育休15天护理假。

产假有什么好处？

1.工作安排

根据我国相关法律规定，怀孕期间，用人单位不得安排职工从事三级以上体力劳动强度的工作，同时不得要求其从事孕妇禁忌从事的劳动项目，不得延长其工作时间，必要时降低其劳动强度。此外，还规定不能安排怀孕七个月以上的女职工上夜班，同时在工作场所安排一定的休息时间。

2.产假时间

根据2023年最新的产假规定，生育独生子女的女职工可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。或者难产时多胞胎休假半个月，多胞胎按胎数休假半个月。晚婚晚育的，按照当地标准多给假。

3.堕胎假

《女职工劳动保护规定》规定，流产的女职工可以根据当地具体规定，向用人单位申请一定期限的产假。

4.哺乳假

孩子不满一周岁时，女职工可享受每日两次、每次半小时的哺乳假，女职工可根据具体情况合并哺乳假。

5.晚育产假

我国劳动法规定，晚育的女职工可以有延长产假的权利。

6.产前检查假

《女职工劳动保护规定》规定，怀孕女职工在工作时间进行产前检查，应当算作工作时间，但不作为病假或者事假。

7.丈夫的哺乳假

丈夫的护理假按当地规定享受。

8.生育保险

9.产妇津贴

女性产假期间享受生育津贴，发放标准以生育当月(30天)本单位平均缴费工资为基数。

10.分娩营养补贴

正常生育或流产七个月以上的，可享受上年度全市职工月平均工资25%的补贴；难产或多胞胎的，可享受所在城市上年度职工月平均工资50%的福利待遇。

1.一次性补贴

在一、二级医院分娩的每名女职工可获得300元起的一次性补助。此外，生育期间，女职工还可按当地具体规定享受生育医疗手续和生育医疗费用的生育保险待遇。