女职工产假期间有什么福利待遇？女职工休产假期间工资怎么发放！

女职工产假期间有什么福利待遇？女职工休产假期间工资怎么发放！产假是国家在女职工即将生育时给予她们的休假待遇。女职工享受不低于98天的产假，那么除了产假还会有哪些其他待遇？女职工产假期间的工资应该如何发放？让我们一起看看。

女员工产假期间有什么福利？

1.怀孕安排

《女职工劳动保护条例》第七条规定:“女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医务部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工一般不得上夜班；工作时间要安排一定的休息时间。”

2.产假时间

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的产假增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。”

3.堕胎产假

《女职工劳动保护条例》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业规定或单位自行决定。

4.上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”

5.丈夫的哺乳假

丈夫的护理假是否因为晚育和所在省的规定。大部分省份的《中华人民共和国人口与计划生育法条例》规定晚育的丈夫要休护理假，一般是7到10天左右，有的地方比如河南省最长可以休一个月！

6.晚育产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省的《人口与计划生育管理条例》。

7.产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定:“怀孕女职工在工作时间内接受产前检查的，计算为工作时间。”单位不应以此为由克扣工资。

8.生育保险

确认怀孕16周后，女职工享受流产、引产、产检、分娩等生育保险各项待遇时。，用人单位到广州市医疗保险管理服务中心办理就医手续确认，并向定点医院申报。

9.产妇津贴

出生当月，以本单位平均缴费工资为基数，按照规定的假期发放。生育津贴=本单位当月平均工资的30(天)假期。

10.生育医疗费用等。

本单位女职工在产假期间可以享受生育医疗费、生育津贴、生育保险、产前检查、晚育产假、丈夫护理假、上班护理假、流产产假、孕期安排等待遇。职工产假不得少于90天。

女员工产假期间如何支付工资？

第一，产假，按病假发工资，有医生证明，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

三、产假，带生育津贴的产假包括:98天+30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，发放生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:

1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。

2.职工产假工资低于生育津贴的，可以先按照产假工资支付给职工，再将生育津贴支付给职工，其余部分返还给企业。

第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。

女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。

需要注意的是，各省的计生条例都取消了晚育假，延长了产假。各省产假天数从30天到60天不等。产假具体天数请咨询当地计生部门或查询地区计生规定。

女职工产假期间有什么福利待遇？女职工休产假期间工资怎么发放！当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。