福建省的10天育儿假是怎样的？什么时候实施？

福建省的10天育儿假是怎样的？什么时候实施？可能大家通常认为中国人的国民幸福指数不高，很多人压力很大，不是房贷就是养老。这些都是事实，国家也在努力减少这些压力，提高大家的幸福指数。因此，从去年开始，国家鼓励各地区开始实施育儿假和独生子女护理假。福建省的10天育儿假怎么样？什么时候实施？

1.福建省的10天育儿假是怎样的？

根据《福建省人口与计划生育条例》规定，夫妻双方在子女满三周岁前，可以享受10天的育婴假，这是一般规定。下面说一下细节。

1.关于育儿假的天数，福建省规定夫妻双方各有10天，一共可以享受3年。

2.在十天的育儿假期间，夫妻双方可以分开休，也可以一次性休。对于员工应该如何休育儿假，没有统一的规定，但员工必须与用人单位协调，安排好自己的工作。

3.育儿假不是按自然年计算，而是按孩子一周岁计算。从孩子出生的第一天开始计算到下一个生日，也就是第一年，第二年从第一个生日到第二个生日，第三年从第二个生日到第三个生日。三岁生日后，未使用的育儿假自动失效。这个大家要注意。

4.育婴假期间，员工应视为正常出勤，用人单位应按正常工资标准支付工资和绩效奖金，不得以请假或病假为由扣减员工工资。

5.育儿假和孩子数量有一定的关系。目前的计划生育政策是一对夫妇可以生三个孩子，而十天的育儿假只针对一个孩子。如果有两个孩子，育儿假可以叠加，一共20天。有三个孩子的，育儿假30天，最多不超过30天。

2.福建省10天育婴假是什么时候生效的？

自开放三孩政策以来，国家全力鼓励各地区实施育儿假，但实施育儿假的时间不一致。福建省育儿假2021年12月1日实施。12月1日上午，福建省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过修改《福建省人口与计划生育条例》，新增育儿假和独生子女护理假。

福建省的10天育儿假是怎样的？什么时候实施？也就是说，从那天起，福建省开始实施育婴假。自育儿假实施以来，福建省用人单位必须按照有关规定执行。如果员工申请育儿假时用人单位不批准，员工可以维护自己的合法权益。