育儿假离职是按三倍算吗？附详细计算方法？

育儿假离职是按三倍算吗？附详细计算方法？很多人会在公司待不下去了或者在公司工作不如意的时候辞职。毕竟世界上那么多工作单位，你怕找不到工作吗？那么，如果员工主动辞职，是否可以要求三倍工资补偿其未使用的年假？下面为您详细介绍相关知识。

一、育儿假怎么算？

1.计算方法:要计算育儿假，首先要知道满周岁怎么算。根据《民法典》的原则，每年的育儿假都是按照孩子满周岁计算的，而不是自然年。如何计算一岁的年龄:孩子出生后每年的生日都是达到一岁的时间。在大部分地区，孩子三岁前，夫妻双方每年各有10个工作日的育儿假(根据当地计划生育政策)。注:如果当年未休育儿假，一般不会延至下一年。

2.比如:孩子出生于2023年1月1日的，夫妻双方从2023年1月1日至2023年1月1日各享受5个工作日的育婴假。

二、育儿假离职是按三倍算吗？

以上是各地育儿假的计算方法。育儿假期间，夫妻双方的工资按照正常出勤的工资发放。而且育儿假的时间比较灵活，育儿假可以一起休，也可以分开休。

第十条用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当向职工支付本年度内应休年休假天数日工资收入的300%，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但职工因自身原因书面提出休年休假的，用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

第十二条用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当将应休年休假天数折算，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不满一整天的部分不支付年休假工资。

前款规定的折算方法为:(本单位当年已过日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

用人单位当年已为职工安排年休假的，超过折算年休假的天数不予扣除。

年假是员工的年度假期。公司因生产经营不能安排员工休年休假，员工不休年休假的，需要按规定双倍工资补偿。根据相关法律规定，确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，需征得职工本人同意。

公司未征得员工同意安排年休假的，或者年休假天数少于年休假天数的，对年休假天数支付员工日工资收入的300%，包括正常工作期间公司支付的工资收入。

休年假是员工在公司的法定劳动权。事实上，如果员工主动辞职，也可以要求补偿未休的年假。

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