育儿假纳入劳动法了吗，普通职工育儿假到底有没有！

育儿假纳入劳动法了吗，普通职工育儿假到底有没有！有了孩子之后，每个父母都希望自己能有更多的假期陪伴孩子一起成长。职场人也会提前了解关于育儿假的政策。大家也想知道育儿假怎么休息？那么育儿假纳入劳动法了吗，普通职工育儿假到底有没有！让我们来和送子鸟医院小编一起来看看。

目前，育儿假尚未正式纳入我国劳动法。国务院发布的《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》强化了家庭监护责任，提出了完善家庭监护支持的政策，要求全面落实产假、哺乳时间制定的相关规定。目前这一规定只是鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点，并未在全国范围内推行。到2023年11月，中国已有14个省份公布了地方人口与计划生育条例修正案，普遍提出延长产假、陪产假和额外的育儿假。所以，职场人在职场一年后，首先可以知道当地政府是否明确了育儿假政策。如果育儿假已经落实，那么另一个孩子每年可以申请10天的育儿假。

育儿假纳入劳动法了吗，普通职工育儿假到底有没有！育儿假在德国始于2007年。目前，中国许多省份已经决定或正在起草关于育儿假的规定。可以提前了解当地政策，维护自己的合法权益。