国企生育假有多久？哪些人人产假能休180天？

国企生育假有多久？哪些人人产假能休180天？国企不能因为女员工怀孕就开除，这是不尊重女性的表现。相反，国企应该给予企业孕妇更多的关爱。孕妇生下新生命是伟大的。她们怀孕的时候，国企应该给她们更轻松的工作，生完孩子给她们一定的假期。那么国企生育假有多久？哪些人人产假能休180天？

1.国企产假多长时间？

产假是国家统一规定的，无论国企还是私企，但每个人的休假天数会因生产条件不同而不同。一般来说，国家统一的固定产假是98天，但是孕妇如果符合条件，可以享受158天的产假。女职工产假为98天，分为产前15天，产后部分；根据生产情况，还可以享受不同的产假天数，如难产产假增加15天；生育多胞胎的孕妇，每多生育一个婴儿，可以增加产假15天。另外，可以享受流产假，女职工怀孕4个月内流产的，可以享受产假15天；怀孕4个月以上流产可享受产假42天。

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产假津贴能发多少，以单位职工月平均工资为准。未参加生育保险的职工，产假期间由单位按照规定支付工资。

此外，休完产假的女员工每天有一小时的哺乳时间。如果是多胞胎，再添一个宝宝可以增加一个小时的哺乳时间。

2.谁可以休180天产假？

国家相关法律没有规定180天产假。但有的地方政府规定180天。

比如《黑龙江省人口与计划生育条例》就是黑龙江省人口与计划生育工作的重要组成部分。

《条例》第三十九条规定，夫妻依法登记结婚的，可以享受15天婚假；参加婚前医学检查的，婚假可延长至10天，假期工资照常发放。

此外，条例规定，女职工按照规定生育子女的，可以享受产假180天，产假期间工资照发，休假不影响任职、调资和职级晋升。同时男方还可以享受15天护理假。如有特殊情况，可参考医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照常发放。

第四十条施行计划生育手术的职工按下列规定休假，休假期间工资照发，不影响其职级晋升、职务聘任、原有福利待遇和考勤奖励:

(一)放置或者取出宫内节育器的，可以休息两天，手术后七日内，用人单位不得安排国家规定的第三级体力劳动；

(二)输精管结扎术、输卵管结扎术的，可带薪休假20天；

(三)终止妊娠或者采取其他节育措施的，可以按照有关规定或者医嘱请假。