企业单位有生育津贴吗？生育津贴和工资有冲突吗？

企业单位有生育津贴吗？生育津贴和工资有冲突吗？生育津贴属于国家在产检期间给予的基本生活需求保障。生育津贴也属于职工个人收入。一般员工生完孩子三个月左右就可以申请了。如果遇到一些不发生育津贴的公司，可以直接申请劳动仲裁。那么今天送子鸟医院就带你去了解一下企业是否有生育津贴？生育津贴和工资有冲突吗？

1.企业单位有生育津贴吗？

1.要想正常领取生育津贴，肯定需要用人单位为员工缴纳12个月以上的生育保险，并且全部在生产前缴纳。职工生育也符合国家、省、市计划生育标准。领取生育津贴主要有两种情况。一个是女职工生育享受产假，一个是职工做计划生育手术享受休假。

2.如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么职工在生育期间可以享受生育保险待遇，而职工在非就业期间生育的，可以享受配偶生育医疗费用，代发。一般收入会从生育保险基金中支付，生育保险待遇还包括生育医疗费和生育津贴。

3.生育后三个月内将相关材料支付给用人单位，并填写《申请生育津贴人员信息登记表》等相关材料，由双方盖章签字。然后，用人单位每月5-25号到社保局报到。报告通过后，资金可以发放给用人单位，由用人单位发放给个人。

2.生育津贴和工资有冲突吗？

1.生育津贴和工资不能同时享受。在产妇产检期间或者计划生育手术休假期间，由用人单位按照原工资标准每月支付，属于预付款。社保机构将金额拨付给用人单位时，用人单位将按照生育津贴金额的差额对职工进行补贴。

2.如果属于没有条件缴纳生育保险的地区，那么就需要用人单位支付产前检查的工资，也就是按照产前的工资标准。而且产假结束后，用人单位不得对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长本单位工作时间。

3.生育津贴的发放标准主要是以用人单位上年度月平均工资基数除以30天乘以产假天数。用人单位不满一年的，以用人单位自成立之日起至生育津贴发放前的月平均缴费基数除以职工人数作为生育津贴的计发基数。