2023外企产假有哪些规定？外企产假有工资吗？

2022外企产假有哪些规定？外企产假有工资吗？产假必须是所有孕妇都知道的假期，是国家专门为女性提供的福利政策。所有孕妇都可以享受国家补贴的某些假期福利。产前假和产后假的福利是不同的。那么，2023年外企产假多少天的规定是什么？产假有工资吗？

一、外企产假多少天？2022规定是什么？

如果是独生子女自然分娩的，产假为98天，其中产前15天，产后83天。二是难产患者，增加产假15天。多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天产假。

第二，产假有工资吗？

企业女职工参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险机构按照规定支付。不为女职工提供生育保险的企业，应当支付其工资。

任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女性产假期间有工资，因企业而异。企业女职工参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险经办机构按照规定支付。不为女职工提供生育保险的企业，应当支付其工资，属于基本工资。其他附加费因经营情况不同有不同规定，是否计算分配由企业自行决定。

3.产假工资的标准是什么？

1.一是产假期间企业支付的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴按月工资/30天x产假天数计算；

2.单位已缴纳社会保险的，产假期间企业无需向职工支付工资，但可凭职工生育证向生育保险基金申请生育津贴。但企业为职工缴纳的生育保险费低于上年度女职工月平均工资的，企业应当补足女职工生育津贴；

3.单位未缴纳社会保险的，产假期间公司按正常出勤发放工资。新规下，除了产假的调整，产假工资也有明确规定。雇主应遵守相关的当地法规。怀孕7个月以上的孕妇可以向所在单位申请休假。产前工资按产前实际月工资的80%发放，育龄期员工享受基本工资。

4.至于生育工资，这取决于实际工资和生育津贴之间的比例。职工实际工资低于生育津贴的，按照实际工资的差额支付生育津贴。职工月实际工资高于已支付的生育津贴的，按照实际工资支付。产假六个半月的，按实际工资的80%支付哺乳费；超过六个月的，按实际工资的70%支付哺乳费。