育儿假单位必须执行吗？单位不请育儿假怎么办？

育儿假单位必须执行吗？单位不请育儿假怎么办？育儿假和独生子女护理假是两个新设置的假期。假期的内容是让年轻人有更多的时间和精力去照顾年幼的孩子和年迈的父母，这对社会安宁意义重大。那么，育儿假单位一定要落实吗？单位不请育儿假怎么办？

1.育儿假的单位一定要执行吗？

育儿假是强制性的。雇主每年给婴幼儿的父母10天带薪假期。实施全县免费婚姻健康筛查，提供全县免费婚姻健康筛查。地方各级政府要按照与常住人口规模相适应的标准和规范，在新建居住区规划建设育婴设施和配套安全设施，同时开发老城区和旧居住区。如果不提供医疗服务，则必须在一定时期内通过购买、替换或租赁提供医疗服务。

通过引入官办和民间支持，推进高密度产业集聚区和用人单位托幼设施市场化改善。鼓励地方各级政府采取政府补贴、行业引导等方式，动员社会力量参与加快老旧共享住宿设施改造进程，做好设施和部分公共活动空间改造，营造安全、可靠、有效的育婴方式和适宜的环境和条件。城市在农村社区建设综合托幼设施时，应充分考虑建设符合现状的托幼设施。

育儿单位一定要落实吗？单位不请育儿假怎么办？

2.单位不请育儿假怎么办？

1.不给育儿假的单位按以下方式处理:

(a)各方可以通过就业办公室代表他们的权利和利益；

(2)当事人可以咨询律师进行维权；

(3)以上方法不能有效解决的，请与卫生健康委、执法办联系。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第61条。

不得责令劳动者从事国家规定的三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。怀孕七个月的员工可能不同意延长工作时间和上夜班。

第六十三条。哺乳期不得要求职工从事国家规定的第三级体力劳动强度或者哺乳期禁忌从事的其他工作，不得上岗和夜班工作不满一年。

3.为什么要鼓励育儿假？

1.从刑事角度来说，如果公司不申请育儿假，员工可以直接向劳动法部门投诉。原则上，立案后应当责令用人单位支付加班工资，采取工资形式，但不能居高临下。劳动监察机构表示，对员工进行补偿并采取整改措施，不仅需要罚款，还需要补假。

2.现代年轻人热情生育是一个庞大的系统工程，需要全民、全社会的参与和理解。因此，用人单位必须承担相关的社会责任，积极落实想要孩子的问题。有关方针和利益，不得逃避责任或独断专行。